Sistema de compensaciones - Beneficios y compensaciones
Enviado por Edo_Zuniga • 25 de Abril de 2018 • Resúmenes • 441 Palabras (2 Páginas) • 891 Visitas
Sistema de compensaciones
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Beneficios y compensaciones
Esta es la forma en que la empresa retribuye a sus colaboradores por el cargo que ocupa cada uno en la organización, esto además busca motivar y retenerlos, incentivándolos a través de benéficos que pueden ser financieros o no financieros, legales o impuestos por la misma empresa.
Tener un sistema equilibrado de beneficios permite mantener a los mejores elementos, motivar a los que se incorporan y con ellos reducir los gastos que puede conllevar una alta rotación de personal, el enfoque que le dará la organización es igual de importante, si desea que sus colaboradores realicen una carrera laboral en la misma debe contar con beneficios que además de premiar el rendimiento premien el tiempo que el colaborador permanece en la organización.
El sistema debe cumplir un rol de inversión para la empresa, esperando obtener siempre mejores resultados, este no debe ser un gasto para la empresa, por lo tanto, debemos equilibrar el dinero que conllevar tener cada uno de los beneficios.
Nestlé
Nestlé tiene presencia en chile desde el año 1934, nace con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas, esto ofreciendo productos más saludables y accesibles con el fin de crear un mejor futuro.
Esta empresa por lo tanto lleva años tratando el tema de beneficios a sus empleados en las diferentes plantas, el enfoque de sus beneficios es variado dada la actividad de la empresa, existen temporadas donde su personal rota de manera masiva, como también cuentan con periodos donde la actividad es más pausada.
A continuación expondremos los principales beneficios que logran motivar a sus colaboradores día a día, estos se basan en una fuerte concentración en los convenios con diferentes servicios, esto para generar un ambiente de reconocimiento tanto dentro como fuera de la empresa.
Beneficios y compensaciones ‘Nestlé’
Beneficio/Compensación | Tipo de Beneficio | Objetivo del beneficio |
Sueldo Base | Financiero Directo | Es la compensación base a cualquier trabajador. |
Asistencia medica | No Financiero | A través de convenios se le permitirá chequear su salud de forma continua. |
Compra de productos de la empresa | Financiero indirecto | Se les concederá un bono mensual en el mini-market de 35.000 pesos. |
Grato ambiente laboral | No financiero | Como uno de los valores principales de la empresa, se promoverá y gestionara un buen ambiente de trabajo. |
Cupones ‘Gasco’ | No financiero | Convenio con la empresa para poder descontar cupones de gas por planilla a los colaboradores. |
Horas extra | Financiero indirecto | Se reconocerá el esfuerzo adicional de nuestros colaboradores. |
Asesoría Legal | No financiero | Servicio sobre temas legales que pueden ser requeridos por nuestros trabajadores. |
Bono Navidad | Financiero directo variable | Se otorga un bono en diciembre para agradecer el compromiso durante el año. |
Oportunidad de carrera | No financiero | Como uno de los valores fundamentales, se incentivara la oportunidad de una carrera laboral en la empresa. |
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