Sistema de compensacion a trabajadores
Enviado por David Estrada Moctezuma • 17 de Julio de 2020 • Síntesis • 512 Palabras (3 Páginas) • 85 Visitas
Sistema de compensaciones al trabajador. Ejercicio
práctico.
Relaciones Industriales
Planteamiento del problema para la clase del 11 de mayo de 2020
M.A.E. Fernando Pérez López
Nota: El planteamiento del problema es un caso ficticio con fines didácticos para la clase que se especificó en la parte superior
Estrada Moctezuma David 16011016
La compañía MANSEI, ha contratado personal para realizar actividades varias. Esta compañía brinda sus servicios a [pic 1] planta Atitalaquia Hgo. Dentro de los servicios que se brindan son los mantenimientos y limpieza, algunas de las áreas de trabajo son la descarga de cartón corrugado, apoyo a soldadores y tuberos, así como limpieza en los silos.
Objetivo: Realizar un plan de compensaciones a los trabajadores, de acuerdo a su nivel de competencia a fin de mejorar la productividad.
Para realizar tu planteamiento debes estar centrado en lo siguiente:
• Plantear un sistema de evaluación de necesidades laborales basado en los siguientes
Factores a Evaluar:
o Puntualidad.
1. El trabajador llega 10 minutos antes de la hora de trabajo con el EPP correspondiente a su área.
2. El trabajador cumple con las tareas asignadas en tiempo y forma de manera segura y con responsabilidad.
3. El trabajador se retira de su área de trabajo 10 min. Antes de culminar su jornada laboral para depositar su herramienta en el almacén.
o Presencia
1. Cumple con el EPP asignado por la compañía, así como un buen cuidado del aseo personal.
2. Tiene una buena postura y muestra seguridad al desempeñarse en sus actividades, así como con responsabilidad.
o Atención de servicio
1. Emplea un lenguaje adecuado y con respeto a sus subordinados.
2. Es hábil realizando las actividades con calidad asignadas por sus subordinados.
3.Tiene una buena actitud en todo momento
• Niveles de competencia
Nivel 0 | El trabajador no porta el EPP ni respetas los horarios establecidos asiste con un mal higiene y no actúa con responsabilidad ni seguridad dentro de la empresa. |
Nivel 1 | El trabajador solo respeta sus horarios portando su EPP, realiza las actividades con buena actitud siempre con seguridad |
Nivel 2 | El trabajador respeta sus horarios de entrada portando su EPP, en la salida no entrega adecuadamente se presenta aseado, mostrando seguridad al interactuar con las personas, pero no usa un lenguaje adecuado. |
Nivel 3 | El trabajador respeta sus horarios de entrada y salida portado su EPP en todo momento, realiza las actividades con seguridad y responsabilidad sin embargo su actitud con sus subordinados no es la adecuada. |
Nivel 4 | El trabajador respeta sus horarios de entrada y salida portado su EPP en todo momento, realiza las actividades con seguridad y responsabilidad. Su actitud y convivencia con sus compañeros y subordinados siempre es con respeto. |
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