Suledos Y Salarios

Morelia, Mich., a 1 de junio del 2010.

-A D M I N I S T R A C I Ó N D E S U E L D O S Y S A L A R I O S-

Factores que Influyen en la Determinación del Salario

Desde siempre el hombre se ha enfrentado ante la constante necesidad de trabajar para poder sobrevivir. En la actualidad, a pesar de los cambios tecnológicos, económicos, sociales, culturales y políticas que han producido en la sociedad, las personas aún tienen problemas para encontrar un trabajo que les sea bien remunerado.

A pesar de que existe una gran variedad de factores que se consideran para parte del desempeño del trabajador en la ocupación de su puesto, el factor que representa el elemento de mayor importancia para el trabajador es su salario.

Es por esta razón que en el contenido del presente trabajo se desarrolla de manera clara y precisa la clase de factores que influyen para que las organizaciones establezcan una escala salarial para remunerar equitativamente al personal de la empresa.

“La clase trabajadora puede ser perjudicada, degradada u oprimida de tres maneras: descuidándolos de la infancia, cuando se les sobrecarga de trabajo o cuando se les paga bajos salarios por su trabajo”

-Robert Owen

Cuando se habla de remuneración, se está tratando acerca de una de las funciones más difíciles y de mayor complejidad del cual debe encargarse el departamento de recursos humanos.

Esto sucede a causa de que la remuneración es una de los aspectos más importantes para cada uno de los miembros del personal de la organización, ya que representa ser el elemento motivador para la realización de su trabajo.

Gran parte de la problemática de la remuneración al trabajador, es consecuencia de la conciliación que debe existir entre los intereses y beneficio de la organización con el bienestar del recurso humano, por lo que encontrar la manera de establecer escalas y políticas salariales que sean equitativas tanto para la empresa como para el personal es una tarea fundamental que requiere de una planeación estratégica y de una administración eficaz por parte de los encargados del departamento de recursos humanos.

Para poder comprender claramente la importancia del salario y la remuneración tanto para los trabajadores como para la empresa, es necesario conocer correctamente la definición de dichos conceptos.

Tanto el sueldo como el salario a pesar de tener significados diferentes de alguna manera se enfocan en satisfacer la misma necesidad, ya que al representar una cantidad o monto predeterminado de dinero, es la forma en las organizaciones retribuyen al trabajador por los servicios prestados.

Es claro que para cada trabajador existirá un sueldo o salario distinto, esto dependiendo del grado de responsabilidad y de las funciones que desempeñe el puesto que éste ocupe, por esta razón también existe una clasificación del salario, que nos permite relacionar y evaluar distintos aspectos al momento de integrar el salario.

El salario integrado está conformador por distintos elementos de tal manera que cada uno de ellos satisfaga cada necesidad básica del trabajador, como es el caso del salario nominal, las percepciones, entre otros. Gracias a esta forma de integrar el salario los encargados del departamento de recursos humanos pueden llevar a cabo sus funciones de manera más adecuada, al lograr establecer salarios que sean equitativos tanto para el personal como para la compañía.

Es claro que la manera en que las organizaciones llevan a cabo la fijación de sus salarios se ve afectada

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