ESTRUCTURA DE SULEDOS Y SALARIO
Enviado por PLAYAMIEL • 22 de Mayo de 2018 • Tareas • 893 Palabras (4 Páginas) • 2.050 Visitas
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Caso:
La empresa Los emprendedores es de reciente creación y se dedica a ofrecer soluciones integrales para pequeñas y medianas empresas. A continuación se enlistan algunos de los puestos que tiene disponible:
- Gerente de planta
- Jefe de producción
- Jefe de desarrollo organizacional
- Jefe de mercadotecnia
La empresa está ubicada en el centro de la república, específicamente en el estado de Jalisco y cuenta con una situación comercial estratégica; sin embargo, actualmente tiene problemas de rotación de personal, falta de motivación, ausentismo y comienza a presentar dificultades de cartera vencida.
Dado que los socios contemplan la posibilidad de abrir una sucursal se realizó una auditoría, en la que encontraron que la empresa no cuenta con descripciones de puestos y los tabuladores (sueldos) no corresponden a las funciones de los puestos. Tampoco cuentan con organigrama, ni expedientes del personal.
- Valuación de puestos.
Para la evaluación de los puestos de la empresa Los Emprendedores se utilizará una gradación previa:
PRIMER GRADO: Trabajadores no calificados. Puestos que, si bien requieren cuidado, diligencia y seguridad, no exigen una amplia preparación. Ejemplos: mensajero, archivista, vigilante etc.
SEGUNDO GRADO: Trabajadores Calificados: Puestos que requieren preparación manual o intelectual previa. Ejemplos: estenógrafos, dibujantes, tenedores de libros, electricistas, ayudantes de laboratorio.
TERCER GRADO: Puestos de criterio: Aquellos que requieren capacidad para distribuir el trabajo y vigilar que se realice conforme a los procedimientos señalados. Ejemplos: Jefes de oficina, supervisores etc.
CUARTO GRADO: Puestos técnicos: Suponen cierto carácter creativo e iniciativa personal. Ejemplos: ingenieros, abogados, agentes de ventas etc.
QUINTO GRADO: Puestos ejecutivos: Los que tienen a su cargo el manejo de departamentos, considerando esta actividad en su acepción más amplia. Ejemplos: Gerente de línea, asistente del gerente etc.
SEXTO GRADO: Puestos administrativos: Aquellos que entrañan gran responsabilidad, sea por lo elevado y genérico del control que ejercen, o por la influencia de las funciones que dirigen. Ejemplos: gerente divisional, gerente distrital de ventas, contador jefe, gerente de compras etc.
SÉPTIMO GRADO: Puestos Directivos: Aquellos en los que reside la dirección general de la empresa, y por quienes se establecen las políticas que ésta ha de seguir. Ejemplo: miembros de la junta directiva.
107010 - GESTION DEL TALENTO HUMANO universidad Nacional Abierta y a Distancia recuperado de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/el_mtodo_de_gradacin_previa.html
De la cual se desprende la siguiente evaluación:
Sexto grado
Gerente de planta
Quinto grado
Jefe de desarrollo organizacional
Jefe de mercadotecnia
Cuarto grado
Jefe de producción
2.-TÉCNICA DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS
Para la determinación de sueldos y salarios se usara la siguiente tabulación:
Estructura de sueldos
GRADO | RESPONSABILIDAD DE MANDO | EXPERIENCIA PROFESIONAL | DOMINIO DE INGLES | TOPE DE SALARIO | TOTAL |
1RO | 4,500 | Principiante 0 | Principiante 0 | 8,000 | |
2DO | 5,000 | 10,000 | |||
3RO | 8,000 | 2 a 3 años 1,000 | Intermedio 1,000 | 12,000 | |
4TO | 10,000 | 15,000 | |||
5TO | 14,000 | Más de 3 años 3,000 | Avanzado 3,000 | 19,000 | |
6TO | 20,000 | N/A |
- Montos con valor mensual.
3.-Política de pago a los empleados en determinación de los méritos y la antigüedad en el aumento de los sueldos.
Méritos
Mejoras en el sistema y/ logística: Si el empleado otorgo una idea que mejoro el sistema de producción en una disminución de tiempo horas Hombre mayor a 4 horas: Recibirá en compensación un único pago del 25 % de su sueldo anual.
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