TALLER BÁSICO DE NOMINAS

TALLER BÁSICO DE NOMINA

NOVIEMBRE DE 2015.

INDICE

I. NATURALEZA DE LA NOMINA.

II. REQUISITOS PARA ELABORAR UNA NOMINA.

III. CONCEPTOS DE INGRESOS POR SUELDOS Y SALARIOS.

IV. CONCEPTO Y PROCESO DE NOMINA.

V. INGRESOS EXENTOS.

VI. DETERMINACION DE LA BASE GRAVABLE Y DETERMINACION DE LA RETENCION DE ISR 2013.

VII. CONSIDERACIONES PARA EL SUBSIDIO AL EMPLEO.

VIII. CONCEPTO Y DETERMINACION DE FINIQUITO Y LIQUIDACION.

IX. PREVISION SOCIAL.

X. IMPUESTO SOBRE NOMINAS.

XI. CONCLUSIONES.

NATURALEZA DE LA NOMINA.

TODA EMPRESA YA SEA PEQUEÑA, MEDIANA O GRANDE, ESTA OBLIGADA A LLEVAR UN PROCESO QUE LE PERMITA PROPORCIONAR A LAS AUTORIDADES LABORALES, FISCALES Y LEGALES INFORMES Y DECLARACIONES SOBRE EL PAGO DE SUELDOS, PRESTACIONES, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES, REPORTES, ETC., PRODUCTO LA RELACION CON LOS TRABAJADORES.

PARA ELABORARLA SE REQUIERE ESTABLECER

LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS:

 DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE PAGO Y DESCUENTO.

 DEFINICIÓN DE CALENDARIOS DE PAGO.

 ALTA A EMPLEADOS.

 CONCEPTOS DE PAGO Y DESCUENTO.

 INCIDENCIAS.

 PAGOS O DESCUENTOS FIJOS.

 CONTROLES.

 CALCULO DE LA NOMINA.

 REPORTES Y ARCHIVOS.

 PAGO DE NOMINA.

 CONTABILIZACIÓN Y CIERRE.

 PRESENTACIÓN DE INFORMES Y DECLARACIONES

CONCEPTOS DE INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

• SALARIOS.

• PRIMAS VACACIONALES

• TIEMPO EXTRA

• PRIMAS DOMINICALES

• PRIMA DE ANTIGÜEDAD

• VACACIONES

• GRATIFICACIONES

• COMPENSACIONES

• PREMIOS

• COMISIONES

• P.T.U.

• BONOS

• PREMIO POR PUNTUALIDAD

• PREMIO POR ASISTENCIA

• AYUDA DE RENTA

• FINIQUITO,

• LIQUIDACION

• JUBILACIONES, PENSIONES Y HABERES DE RETIRO

CONCEPTO DE NOMINA.

ES EL DOCUMENTO EN EL QUE SE CONSIGNAN LOS DIAS TRABAJADOS Y SUELDOS PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES, EN EL SE REGISTRAN LOS CONCEPTOS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES POR CADA UNO DE MIS TRABAJADORES, EN UN PERIODO DETERMINADO.

EN ELLA SE CALCULAN PERCEPCIONES NETAS, LAS CUALES TENEMOS QUE PAGAR A UN EMPLEADO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS.

TIPOS DE PAGO.

SEMANAL

QUINCENAL

MENSUAL

DADAS SUS CARACTERISTICAS Y FECHAS DE PAGO.

NOMINAS ESPECIALES

P.T.U.

AGUINALDO (GRATIFICACION ANUAL) (CUANDO SE RECIBE GRATIFICACION ANUAL NO JUEGA PARA IMPUESTOS Y CUANDO SE DA EL CASO DE UNA DEMANDA ESTE NO SE INTEGRA)

OTROS PAGOS

FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES, AJUSTES.

CONCEPTOS EN UNA RELACION LABORAL LFT

TRABAJADOR

ART. 8 LFT.- TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

PATRON

ART. 10 LFT.- PATRON ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.

SALARIO

ART 82 LFT.- ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

ESTE ES EL PRINCIPAL CONCEPTO DE PAGO AL TRABAJADOR, ES LA PERCEPCION DIARIA QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR REALIZAR SU TRABAJO.

ART 99 LFT.- EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE. LO ES IGUALMENTE EL DERECHO A PERCIBIR LOS SALARIOS DEVENGADOS.

ART 88 LFT.- LOS PLAZOS PARA EL PAGO DE SALARIOS, NUNCA PODRAN SER MAYORES DE UNA SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UN TRABAJO MATERIAL Y DE QUINCE DIAS PARA LOS DEMAS TRABAJADORES

SI AL MOMENTO DE RETIRARSE UN EMPLEADO, SE LE ADEUDAN DIAS DE SUELDO, ESTOS SE DEBEN INCLUIR EN EL FINIQUITO O EN LA LIQUIDACION SEGUN SEA EL CASO

SALARIO DIARIO

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