TERORIAS DE LA ADMINSTRACION

INDICE

Introducción 5

Teoría Clásica De La Administración 8

Enfoque: En La estructura 8

Proceso administrativo. 10

Principios De La Administración Clásica 10

Teoría de la administración científica 12

Enfoque: en las tareas 12

Características 12

Organización Racional Del Trabajo. 13

Principios De La Administración Científica. 16

Teoría De Las Relaciones Humanas 17

Enfoque en las personas 17

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas 18

Teoría Neoclásica De La Administración 20

Enfoque: En La Estructura 20

Las características principales de la teoría neo-clásica: 20

Descentralización 22

Ventajas De La Des-Centralización 24

Desventajas De La Des-Centralización 24

Teoría De La Burocracia 26

Enfoque: En La Estructura 26

Orígenes De La Teoría De La Burocracia: 26

La Teoría De La Burocracia Se Puso En Práctica A Las Circunstancias Siguientes: 27

Características De La Burocracia 28

Ventajas De La Burocracia (Según Weber) 29

Problemas Asociados A La Organización Burocrática 29

Teoría Estructuralista De La Administración 30

Enfoque en la estructura 30

Orígenes: 30

Objetivos de la Teoría Estructuralista 30

Teoría Del Comportamiento En La Administración 32

Enfoque: en las personas 32

Nuevas propuestas sobre motivación humana 33

Teoría Del Desarrollo Organizacional (Do) 35

Enfoque En Las Personas 35

Características del DO 35

OBJETIVOS DEL DO. 36

EL PROCESO DEL D.O. 37

Teoría Matemática De La Administración 38

Enfoque: En Los Procesos Decisorios 38

El Proceso Decisorio 39

Necesidades De Emplear Modelos Matemáticos En Administración 40

Teoría De Sistemas 41

Características de los sistemas 42

Tipos de Sistemas 42

Las Organizaciones Como Sistemas. 43

Teoría Situacional 44

Enfoque En El Ambiente 44

Principios De La Teoría Situacional 46

Conclusión 48

Infografía 49

Introducción

Etimología de la palabra administración

La palabra administración proviene del latín ad ‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y minister ‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al servicio de’; y significa ‘aquel que realiza una función bajo el mando de otro’; es decir, ‘aquel que presta un servicio a otro’, ‘estar al servicio de otro’ —de la sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia)—.2

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.

El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.

Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.

Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.

El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo

Los cambios en la organización del trabajo producto de la llamada revolución industrial favorecieron que paulatinamente se desarrollara una serie de conocimiento acumulado acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la misma manera poco a poco aparecieron una serie de profesionales en la organización de la empresa.

A mediados del siglo XX era ya común observar que los dueños de los medios de producción no necesariamente eran los administradores o gerentes. Y Así De estas maneras y de formas generales se desarrollan dos ingenieros que desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y haya partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus

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