TRABAJO CARRIOX

Trabajo: CarriOx, S.A.

» La primera cuestión que José te plantea es identificar los factores de riesgo o condiciones de trabajo desfavorables a las cuales estarían expuestos sus trabajadores, relacionándolas además con los riesgos asociados.

ZONA ACTIVIDAD DATOS FACTORES DE RIESGO RIESGO

TIENDA Venta al publico Aumento de clientes por cierre de centro comercial cercano y también por la baja de un trabajador Factores de carga de organización en el trabajo, exceso de trabajo y horas extras laboradas sin ser pagadas Fatiga: Esfuerzo

Insatisfacción: Tiempo de trabajo

PRODUCCIÓN General Incorporación de una nueva técnica que nos e adapta a la forma de operar y causa muchos problemas Factores de seguridad

- Máquinas y equipos

- Tecnología utilizada por los trabajadores sin formación previa

Contacto térmico - Eléctrico

Horno Varios hornos hacen que la temperatura sea muy elevada Factores medioambientales – físicos, ambiente térmico a altas temperaturas Estrés térmico

Exposición a temperaturas muy altas

Amasado Existe mucho polvo procedente de la harina que se usa en la fabricación del producto Factores medioambientales

-Nieblas de polvo de harina Exposición a sustancias nocivas

Elaboración No existe ventilación en la zona

Los trabajadores no disponen de EPIs Factores de seguridad

-Condiciones de los locales – Ventilación

-Trabajo – herramientas y equipos EPIs Riesgos de inhalación de sustancias

ALMACEN Colocación de materia prima y producto terminado en estanterías Los trabajadores apilan manualmente los sacos de harina y/o materia prima y el producto terminado sin seguir ninguna pauta especifica Factores de seguridad

Manipulación y transporte –MMC

Factores de carga y organización en el trabajo – Estilo de mando – falta de información hacia los trabajadores Caída de objetos durante su manipulación

-Caída de objetos desprendidos

-Pisada sobre objetos

OFICINA Trabajos de oficina Una zona cuarta de oficinas

» José no tiene claro el tema de la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. Por ello te solicita que le indiques qué opciones de representación especializada existen y cuál debería tener la empresa.

Las opciones de representación especializada que tienen los trabajadores son: Comités de empresa, de los delegados del personal y los representantes sindicales, sin embargo, atendiendo cada una de las características de la empresa al tener únicamente 4 trabajadores, el representante de ellos sería el delegado del personal, de conformidad con el Art. 34 numeral 1 de la LPRL. Es importante también que José tenga en cuenta que cuando su número de personal llegue a 49 trabajadores, debe tener un delegado de prevención de conformidad con lo establecido en el Art. 35 de la LPRL.

Dado que es una empresa pequeña y que no está incluida en el anexo I del RD 38/1997 y al contar solo con 4 trabajadores y un único centro, el empresario podrá asumir personalmente la prevención , siempre que este mayoritariamente en el centro del trabajo y tenga la formación referida, se les puede informar también a través de los representantes o a su vez a cada uno de los trabajadores cada riesgo al cual están expuestos y afectan a su puesto de trabajo y analizar las medidas preventivas o de emergencias que pueden presentarse (Plan de emergencia).

Frente al tema también s importante recalcar el contenido del Art 3 de la LPRL para indicarle todos los aspectos en donde debe realizar una consulta previa a los trabajadores a través de sus representantes.

» Por último, José no sabe cómo clasificar el suceso por el cual Miguel está de baja para notificarlo. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente

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