Trabajo CarriOx, S.A
Enviado por Yurley Arbelaez • 13 de Enero de 2020 • Tareas • 829 Palabras (4 Páginas) • 141 Visitas
Trabajo: CarriOx, S.A.[pic 1]
- Identificar los factores de riesgo o condiciones de trabajo desfavorables relacionándolas con los riesgos asociados.
LUGAR O SITIO DE TRABAJO | FACTORES DE RIESGO | RIESGOS ASOCIADOS |
Zona de trabajo | Presencia de varios hornos: Temperaturas ambientales extremas. Superficies calientes | Estrés térmico: Exposición a temperaturas ambientales extremas. Quemadura por contacto térmico (bandejas, hornos, líquidos, etc.). ACHS. (s.f). Contacto eléctrico indirecto con masas (falta de puesta a tierra, deterioro de aislamiento). ACHS. (s.f). Incendio: Descuidos en el control de las fuentes de calor. |
Gran cantidad de polvo harina en el ambiente | Inhalación de polvos de harina Falta de orden y aseo. Caídas de igual nivel: Superficies de tránsito sucias. INSHT. (s.f). | |
No existe ningún tipo de ventilación | Condiciones medioambientales, Calor, no hay flujo de aire en el lugar de trabajo. INSHT. (s.f). | |
Zona de almacén | Estanterías varias donde se almacenan materias primas y los productos acabados. Grandes sacos de materia prima, apilados en distintas estanterías. | Golpes con estantería. Golpes por Sobrecarga de estanterías. ACHS. (s.f). |
Manipulación de grandes sacos y apilamiento en las estanterías sin seguir ninguna pauta específica | Caída de objetos en manipulación o por desplome o derrumbamiento. Fatiga Física. Manejo de cargas Organización: Contenido de la tarea Sobreesfuerzos: Manejo inadecuado de materiales. Falta de elementos auxiliares de carga y transporte. ACHS. (s.f). | |
En la empresa: Distintas áreas | Incorporación de una nueva técnica de última generación | Organizacional: Falta de Formación e información |
Diariamente trabajan horas extra, sin ningún tipo de remuneración a cambio. | Jornadas no habituales de trabajo (excesiva, sin remuneración extra) |
- Consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. ¿Qué tipo de representación especializada existen y cuál debería tener la empresa?
La LPRL en su capítulo V regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. Respecto al derecho de consulta, el Art. 33, establece que el empresario deberá consultarlos con la debida antelación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo; entre ellas: la adopción de las decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo; introducción de nuevas tecnologías en todo lo relacionado con la seguridad y la salud (SS); organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales, entre otros aspectos. Indica de manera expresa que, en las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores las consultas se llevarán a cabo con dichos representantes. Pero es pertinente aclarar que como la empresa está integrada por cuatro trabajadores, incluido el gerente, el empresario no está obligado a realizar la designación. Solo aplica en empresas de hasta diez trabajadores (RD 39/1997, Art. 12: Designación de trabajadores, modificado por RD 899/2015).
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