Talento humano. Componentes de una competencia

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Yovana Díaz

1. ¿Qué mensaje considera usted que transmite la imagen?

La imagen transmite que las competencias de una persona van más allá de lo que se puede ver. Muestra que, además de los conocimientos y habilidades visibles, existen aspectos más profundos como la actitud, los valores, la motivación y la imagen personal que influyen en el desempeño y el éxito profesional.

2. Defina brevemente con sus palabras qué son conocimientos.

Los conocimientos son la información y el aprendizaje que una persona adquiere a través del estudio o la experiencia. Es saber sobre un tema o área específica que permite comprender y resolver diferentes situaciones.

Ejemplo: Conocimientos en ventas, atención al cliente o gestión empresarial.

3. Defina brevemente con sus palabras qué son habilidades. Mencione 2 habilidades que considere que posee.

Las habilidades son las capacidades para realizar una tarea o actividad con eficacia. Se desarrollan con la práctica y la experiencia, y permiten aplicar los conocimientos de manera correcta.

Mis habilidades:

• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.

4. ¿Qué entiende usted con ser competente?

Ser competente es tener los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para realizar una labor de forma eficiente y responsable, logrando buenos resultados y aportando al cumplimiento de los objetivos de la organización.

5. Defina brevemente con sus palabras qué son destrezas. Mencione 2 destrezas que considere que posee.

Las destrezas son la práctica y agilidad con la que una persona realiza una actividad. Es hacer algo con precisión y facilidad gracias a la experiencia.

Mis destrezas:

• Manejar herramientas digitales.
• Organizar tareas o proyectos de forma eficiente.

6. ¿Qué entiende usted por talento humano y cómo influye la selección de personal en el éxito de las organizaciones?

El talento humano es el conjunto de personas que aportan sus capacidades, conocimientos y valores a una empresa. Una buena selección de personal influye directamente en el éxito organizacional, porque elegir a las personas correctas garantiza productividad, compromiso y un buen ambiente laboral.

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