Taller de Liderazgo
Enviado por Sebas_Casas • 24 de Abril de 2020 • Apuntes • 819 Palabras (4 Páginas) • 269 Visitas
Actividad #1
- Según la definición propuesta por Warren Bennis: (“ Mientras el directivo administra, acepta la realidad, se focaliza en sistemas y estructuras, depende del control , pregunta cómo y cuándo y hace correctamente las cosas, el líder innova, desarrolla, investiga, se focaliza en las personas, inspira confianza, pregunta qué y por qué y hace las cosas correctas”)
1.1. Indicar qué comportamientos de los mencionados a continuación se corresponden con los del líder y cuales con los de directivo y hacer un breve comentario de cada uno de ellos:
a. Administra “Directivo” Solo delega acciones
b. Se centra en la gente “Líder” Se enfoca en las cualidades de cada uno de su equipo
c. Se apoya en el control “Directivo” Solo da órdenes y exige sin ningún conocimiento de los problemas o situaciones presentes
d. Investiga “Líder” Busca la mejor solución con según las cualidades de su equipo
e. Tiene una visión de largo plazo “Líder” Busca que junto a su equipo logren salir del problema con una gran solución
f. Pregunta cómo y cuándo “Directivo” Solo se preocupa por el tiempo y donde se realizara acosando a las personas que buscan la solución
g. Hace las cosas correctamente “Líder” Delega las tareas de acuerdo a las cualidades de cada persona del equipo.
- Explica las habilidades personales y sociales que debe poseer el líder para conseguir la motivación del personal de la empresa y alcanzar así los objetivos propuestos.
- Comunicación
- Influencia
- Inteligencia emocional
- Credibilidad
- Empatía
- Ser creativo tener ideas
- Creatividad
- Negociación
- Manejo de conflictos
- Conocimiento del entorno
- Indicar en el supuesto planteado si mercedes está aplicando de forma correcta las técnicas de liderazgo y si considera que de esta forma conseguirá optimizar las relaciones de trabajo en equipo en el entorno laboral:
Mercedes Vázquez es la directora de una empresa y todas las semanas toma café con sus cuatro jefes de departamento de manera informal para tener una buena relación con su personal y así garantizar la colaboración .Se interesan por su situación personal, pues hablan de sus problemas económicos y de sus hijos. También hablan de sus aficiones. Se interesa por sus problemas profesionales, pues a veces hablan de trabajo. No obstante es ella quien toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.
- Ella por una parte hace bien en conocer la situación de los jefes que tiene a cargo, por que a final ellos le van a pasar soluciones a los problemas de la empresa para ella seleccionar la mejor opción, luego de esto no tener inconvenientes con sus empleados, esto también le ayuda a tener una conexión con cada uno de las personas que tiene a cargo como líder y dar cuentas de la capacidad de cada una de ellas.
- Explicar las diferencias entre los miembros del grupo y los miembros del equipo en cuanto al tipo de trabajo realizado ya la responsabilidad derivada de dicho trabajo.
Miembros del grupo | Miembros del equipo |
-Es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. -Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo. -Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios) -Cada persona puede tener una manera particular de funcionar. se estructura por niveles jerárquicos | -Son aquellos que responden en su conjunto del trabajo realizado. -Cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios). -Es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.). -En cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, y que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes. |
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