Tarea 2 admon comportamiento.
Enviado por ladzulvi67 • 19 de Marzo de 2017 • Ensayos • 1.867 Palabras (8 Páginas) • 3.171 Visitas
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Nombre de la materia
ADMINISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Nombre de la Licenciatura
INGENIERÍA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN
Nombre del alumno
LUIS ALBERTO DZUL VILLARRUEL
Matrícula
000031265
Nombre de la Tarea
EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES INSTITUCIONALES.
Unidad # 2
EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
Nombre del Tutor
DELIA AURORA BERNAL.
Fecha
23/01/2017
EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES INSTITUCIONALES.
INTRODUCCIÓN
Comprender el comportamiento individual del ser humano implica conocer conceptos como los valores, que sirven para tomar decisiones éticas en la vida. Estos valores se consideran como aquellos principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Se trata de creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, y con ello tener un comportamiento según nuestra propia elección; son la base de la sociedad y nos identifican con ella, nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas.
Por otro lado, la ética, en su origen es una disciplina filosófica que ha sido tratada por diversos autores. Sin embargo, como seres humanos sociales e individuales también llevamos a cabo reflexiones de las acciones y valoramos si están bien o están mal, por lo que estas reflexiones pertenecen a la ética, que se ocupa del valor del bien y su relación con otros valores.
En el plano organizacional, los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser), del propósito para el cual fue creada (sus objetivos) y de su proyección en el futuro (su visión).
Para lograrlo, las organizaciones deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para llegar a sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales son el eje de comportamiento de la empresa, apoyan creencias, hechos y actos aceptación o rechazo sobre su contenido moral se encuentran vinculados con la misión de la empresa, forman el centro de la cultura empresarial. No son visibles, pero se identifican fácilmente por los empleados.
Los valores nunca dejan de existir, se crean todo el tiempo, se viven y trascienden generaciones, a través de todas las actitudes y comportamientos de sus dirigentes, cualquiera que sea su nivel. Toda acción transmite valores en la empresa, como la honestidad, la comunicación, responsabilidad, respeto, tolerancia, aprendizaje, entre muchos más. Con ellos se fortalece la capacidad empresarial para actuar de manera estratégica y eficiente.
Desarrollo e Instrucciones
Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas.
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Diferencias entre la empresa Bimbo y la empresa Coca Cola
Bimbo | Coca Cola |
En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo. | La integridad es fundamental para The Coca-Cola Company. Junto con nuestros otros valores de liderazgo, pasión, responsabilidad, colaboración, diversidad y calidad, es un pilar de nuestro “Manifesto for Growth”. |
Existe código de ética con: 1.- Con nuestros Consumidores y Clientes 2.- Con Nuestros Accionistas y Socios 3.- Con Nuestros Colaboradores 4.- Con Nuestros Proveedores 5.- Con Nuestra Competencia 6.- Con el Gobierno 7.- Con la Sociedad 8.- Con la Productividad | Integridad en negociaciones con externos: Negociaciones con el Gobierno Anti-soborno Actividad política Restricciones comerciales Negociaciones con clientes, proveedores y consumidores Negociaciones con competidores Ley de Competencia Inteligencia competitiva |
Es una empresa mexicana que está presente en 22 países del mundo. | Es una empresa estadounidense con presencia en 200 países alrededor del mundo. |
El grupo de la industria Bimbo incluye otras empresas del mismo o menor tamaño, con otros productos de consumo alimenticio, sin embargo, estos son variados dependiendo la región en que se encuentran. | La empresa Coca Cola Company, es una empresa mundial la cual, en todos los países maneja sus productos básicos, con variantes de algunos productos regionales, y maneja el producto en los diversos idiomas en que lo vende. |
Su código de ética es claro y conciso, da los puntos y sus pautas; generaliza en todos los puntos, “realizar las tareas de manera ética”. | Su código de ética es más extenso, da los puntos clave y explica cada uno, así como los relacionados, habla más sobre integridad. |
Generaliza a los trabajadores sin distinción de puesto, indicando puntos de oro éticos: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Y ya señalando los puntos del código de ética de los trabajadores están:
| Puntualiza que esperar de cada integrante de su compañía como individuos y luego de acuerdo a sus cargos o jerarquías. |
Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso en donde el personaje no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la organización.
Digamos que la empresa tiene sobrantes o de un lote quedaron una cantidad reducida de productos, los cuales ya no se venderán y ya están como quién dice pagados, y resulta que esos a los operadores por ser buenos elementos, se les otorgará a los dos porciones iguales de regalo de producto como un estímulo en especie, así que entre ellos se dividen en partes equitativas, (ya sea refrescos de la familia Coca Cola Co o productos de la familia Bimbo).
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