Tarea Liderazgo Gerencial

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Tarea Individual I Parcial modulo  1

Asignatura: Liderazgo Gerencial

Catedrático: Edgardo Enamorado

Sección: Online

Presentado por: Olivia del Carmen lagos diaz

Número de cuenta: 200760610166

 Introducción.

El presente trabajo tiene por objeto elaborar un ensayo sobre el liderazgo gerencial y su importancia, considerando los recursos bibliográficos y referencias en diferentes sitios de Internet.

Ensayo.

Importancia del liderazgo.

El liderazgo es el proceso que consiste en influir en las demás personas se dice que todo se edifica o se derrumba según sea el liderazgo, hay personas que se hacen lideres en el camino hay otras que nacen siendo lideres, en muchas organizaciones suelen ser los lideres las personas que están en el núcleo familiar  para mí esto debe darse conforme sus meritos ya que no es lo mismo administrar que liderar el administrador se puede encargar de los asuntos tecnicos,financieros talento humano, pero el bien más importante para el funcionamiento de la organización es el capital humano que solo un buen líder puede manejar ya que  un buen líder significa: Conocerse a si mismo, sus habilidades, tener seguridad se sus ideales, y así de esa manera lograr la motivación .

El liderar bien no solo se trata de motivar hay que mantener una buena comunicación con su equipo empatía, los buenos lideres son personas generosas, dispuestas a enseñar a sus colaboradores para tener un mejor equipo  exitoso un líder no es la persona que piensa que si le enseña perderá su trabajo.

 Los buenos lideres entrenan sus servidores para que se conviertan en agentes multiplicadores.

Sin embargo hay muchas opiniones sobre el liderazgo muchos estilos como ser:

Liderazgo autocratico: En este estilo predomina la dominación e imposición se ordena lo que se debe hacer no creo que esto sea una forma motivadora para un equipo ya que como decimos anteriormente no se debe imponer.

Liderazgo democratico: estilo participativo e incluyente.

Liderazgo participativo: en este estilo existe la libertad y responsabilidad individual como grupo

Kurt lewin identifico estos tres estilos.

Para las organizaciones hoy en día es importante saber con qué talentos humanos cuenta saber si están en el área adecuada ya que de ello depende que se desarrollen mejor en su trabajo el líder no puede ni debe suplantar al administrador deben de unirse para ser mas sólidos sus conocimientos ya que el líder es el encargado de ejecutar y algo clave de todo es que el administrador dice hágalo un líder dice hagámoslo.

Otra característica de los buenos líderes, es que tienen un estilo de vida dignos de considerar. La vida de los buenos líderes es compatible con su mensaje. Ejemplo, un líder que señala que ser rico es malo, pero usa relojes de los más caros del mundo, ropas de marca, etc. su mensaje presenta disonancia. El estilo de vida del buen líder es estimado por la gente que le sigue.

Artículos citados del liderazgo.

Por otra parte, hay quienes asocian el liderazgo al temperamento de la persona, por ejemplo a Winston Churchill, a Napoleón Bonaparte, y a Mahatma Gandhi, se les asocia con unos temperamentos coléricos-flemáticos. A la Madre Teresa de Calcuta, Abraham Lincoln, y a Charles De Gaulle, se les asocia al temperamento melancólico. A José de San Martín, se le asocia al temperamento sanguíneo. De tal manera, que se puede inferir, que el liderazgo no se trata del temperamento de la persona, más bien de su carácter, de su integridad y credibilidad.

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