Teorias de la administracion y el managment

En el capítulo I del libro Teorías clásicas de la organización y el management podemos encontrar el desarrollo que ha tenido la administración desde diferentes puntos de vista o pensamientos administrativo y sus autores, perspectivas que han sido desarrolladas a través del siglo XX. Encontramos con los cuatro paradigmas del pensamiento administrativo los cuales son: el clásico o tradicional, el capitalismo industrial, el capitalismo financiero y por último el neoclásico o reformista en donde entendemos como paradigma clásico al que da respuesta a los desafíos que obtiene la administración a partir de lo que se conoce como Gigantismo en las organizaciones o empresas que buscan un racionalismo en cuanto a lo económico con el fin de obtener una mayor productividad y que a su vez genere un trabajo eficiente para que la empresa u organización tenga una buena rentabilidad y beneficio, que también se puede conocer como máxima eficiencia para la empresa.

En cuanto a los autores como primero podemos entender de la teoría de Adam Smith nombrada como “la mano invisible a la organización” que la sociedad es capaz de tener un autocontrol en cuanto a la economía sin necesidad de que el estado tenga una intervención alguna, y nos da la idea de que puede existir un orden económico que funciona de tal manera que existe una eficacia mucho mejor si el estado no tiene intervención, esto es teniendo en cuenta que Smith apoyaba a el sistema capitalista en donde cada uno de los individuos es capaz de dar solución a los problemas microeconómicos básicos, ahora Smith da como opción que exista el libre comercio como si fuera una política para la interacción entre los países del mundo para que así se pueda conseguir un mayor crecimiento económico y rentabilidad para la empresa u organización, también plantea la interacción que puede existir entre el comercio y  el crecimiento económico que nos puede dar como resultado una ventaja ante los demás y/o demás empresas, ya que si un país produce un objeto o un elemento a un bajo costo, este puede obtener mayor rentabilidad exportándolo a un país donde la producción para este mismo producto sea mucho mayor, obteniendo esa “ventaja” antes mencionada, como resultado de la utilización de esta teoría, podemos alcanzar un bienestar para la empresa y un balance positivo para esta misma, a parte de esto, Smith le deja a la administración unos pilares fundamentales, los cuales son:

Aceleración en la producción para así obtener una ganancia de tiempo como también de dinero, y esta se da con un cambio en las herramientas y de actividad de trabajo.

El incremento de habilidades, pero no para los obreros o trabajadores, sino que se trata de efectuar detalles insignificantes, a lo que consideramos como mecánico.

Y por último el mejoramiento en la capacidad de innovar, ya que la competencia es contradictoria con la colaboración y complementariedad.

Como segundo autor podemos encontrar a Charles Babbage con su teoría llamada “el mejor costo del trabajo subdividido”, que nos plantea básicamente en como podemos reducir el costo de producción a lo más mínimo posible, obteniendo así una mayor rentabilidad para la empresa, ya que esta busca en cómo reducir costos, y una reducción posible puede ser la disminución de los salarios que pagan las empresas a sus empleados, allí es donde podemos ver que la fuerza de trabajo puede ser barata si se compra en elementos disociados y esta se convierte en un paso importante para las diferentes bases que gobiernan las distintas formas de trabajo en la sociedad que conocemos como “capitalista” entonces si una empresa quiere obtener una reducción en la producción para su beneficio tiene que recurrir a la teoría de Babbage.

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