Tipos De Contro

CONTROL DEL PERSONAL

Damme Elegant depende en gran medida del desempeño de sus trabajadores y en la realización de sus deberes, sin embargo los trabajadores no siempre están realmente enfocados en ayudar a la empresa a conseguir sus objetivos o simplemente no realizan todas sus actividades de manera correcta en tiempo y forma.

Para evitar esto buscamos nuevas herramientas que nos permitirán vigilar que el trabajador realmente se presenta a laborar en sus horarios establecidos y que lleva a cabo las actividades que le son solicitadas.

1. Identificador dactilar de personal: Un problema muy común que se puede dar con los empleados, es que lleguen o salgan a una determinada hora pero firmen otras horas, para evitar esto usaremos identificadores dactilares para marcar la hora correcta de ENTRADA y salida del personal.

2. Uso de internet limitado: Muchas veces los empleados tienden a distraerse por el factor de las redes sociales, por tal motivo el uso de internet será medido, es decir, solo cuando sea necesario y con el fin de acelerar algún proceso de la empresa.

3. Elaboración de reporte de actividades: Este reporte lo elaboraran nuestros empleados con el fin de que ellos mismos redacten sus actividades en el mes, dependiendo su cargo, así nos daremos cuenta si existen tiempos muertos al ver que los reportes no alcanzan las expectativas del plan mensual.

Todo esto será aplicado sin olvidar que el jefe del departamento debe ser buen líder y motivador para que sus subordinados cumplan con las normas de trabajo y así evitar sanciones.

El encargado de vigilar el control de estas medidas en primera instancia será el jefe de cada área (ventas, cajas, diseño de imagen).

El gerente general también vigilará pero cuando existe una anomalía que pueda reportar algún jefe de área.

CONTROL DE DEUDAS

En este aspecto no referimos al control de las deudas de corto y largo plazo. Esto es, tener información de las deudas que tenemos que pagar:

1. Sueldos y salarios: Estableceremos los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría, al tabulador de sueldos autorizado y a las condiciones generales de trabajo, cuidando el irrestricto cumplimiento de las obligaciones fiscales que se deriven de las relaciones laborales.

2. Renta y Servicios: Pagando a tiempo, registrando y guardando los comprobantes de pago, subiendo dicha información en nuestra base de datos de cuentas por pagar.

3. Crédito:

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