Trabajo Colaborativo Negociacio

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

La empresa Mi Stilo y CIA Ltda. Cuya actividad económica es la fabricación de ropa para caballeros, es muy conocida por sus prendas de tan alta calidad y goza de buen prestigio gracias al cumplimiento de sus pedidos, por su excelente atención al cliente y por su permanencia y experiencia en el mercado, ya que lleva más de 10 años en su prestigiosa labor ofreciendo lo mejor en cada una de sus prendas. Cuenta con más de 100 empleados los cuales llevan buena parte de sus años al servicio de dicha compañía.

La empresa en los últimos años ha aumentado sus ventas en más de un 70%, razón por la cual el jefe de producción se ve en la obligación de doblar las horas de trabajo a sus empleados y la contratación de más personal; y este ha decidido contratar a 70 trabajadores más para la parte productiva. La contratación de este nuevo personal se hace atravez de un contrato por prestación de servicios.

Pedro Peláez ingreso hacer parte de estos empleados poco menos de 2 años, con renovación de contrato cada 4 meses, cumplen con un horario de entrada y salida, al igual que con las indicaciones respectivas a su labor.

El jefe de producción de la compañía hace ya algunos meses ha hecho llegar un anuncio a este grupo de empleados, mediante el cual se estipula que a partir de la fecha se debería marcar tarjeta, colocar horario de llegada, de salida y entrada a almorzar y de salida final, a lo cual Pedro y el resto de ellos se sorprende mucho, ya que según ellos tiene entendido fueron contratados por prestación de servicios, además hace ya más de un año que no firman ningún tipo de contrato, y su jefe nunca realizo una reunión informando dicho cambio.

Por otra parte el jefe de producción en su afán por entregar una parte de los pedidos a tiempo ha extendido las horas de trabajo y ha dicho que su compensación será un día de descanso. Los empleados no han quedado muy contentos con lo que el jefe ha impuesto, ya que en otras ocasiones se había hecho lo mismo pero no se veían ni los descansos, ni el dinero.

Pedro y un grupo de trabajadores cansados de lo mismo se dirige a sus compañeros y dice que no es justo, que siempre se les ha hecho lo mismo, y pide que se revelen y hagan un paro en la producción, situación que afectaría negativamente a la empresa, ya que no contarían con la producción de ellos durante los días del paro. Así que Pedro como representante del grupo de dichos trabajadores se dirige a recursos humanos; expone el caso y lo que piensa hacer si siguen con dicho abuso. Además expone que ellos ya no pertenecen a un contrato por prestación de servicios; ya que desde algún tiempo ya no firman contrato alguno, y cumplen con horarios y que por supuesto hay subordinación, es decir que ya están las tres partes que se necesitan para que haya un contrato laboral, manifiesta tambien que su relación de trabajo ya se les convirtió en un contrato a termino indefinido, por lo tanto ya pasarían hacer parte de los trabajadores por cuenta de la empresa y no por cooperativas como lo habían hecho hasta ahora, y pide que le den respuesta a su petición.

CARACTERÍSTICAS

1. Negociación laboral colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. Los acuerdos que a que se llegan se refiere a las condiciones laborales, para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo. Este tipo de negociación hace posible que empleadores y trabajadores acuerden normas en sus relaciones laborales.

2. Como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. Sin embargo la ley establece normas sobre estas tácticas (huelgas, paros patronales, piquetes) que las partes pueden usar para realizar sus objetivos de negociación.

3. Aunque no exige que ninguna de las partes acepte una propuesta o haga concesiones, establece pautas de procedimiento sobre las negociaciones de buena fe. La ley exige que el empleador negocie con el representante que los empleados designen.

4. Al revés de lo que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT (Ozaki editor, 1999), en muchos países la negociación colectiva ha sido una de las principales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.

5. Esta negociación presenta ventajas para los trabajadores y para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas. En el caso de los empleadores,

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