Trabajo Informe de NH Hoteles

ANÁLISIS INFORME NH HOTELES

A partir del análisis del informe de NH HOTEL GROUP 2015, podemos decir y concluir lo siguiente: respecto de la satisfacción laboral de los trabajadores (siendo una población de 21’243) podemos afirmar que: dicha empresa cuenta con un resultado bastante positivo respecto de la satisfacción laboral de sus empleados, toda vez que, partiendo desde lo más general a lo más específico, NH HOTEL tiene a la totalidad de sus colabores cubiertos por convenio colectivo, por ende podemos decir que NH en su condición de empleador, prioriza y procura un clima armónico entre trabajador y empleador, ya que, como se sabe el convenio colectivo (norma jurídica laboral entre las partes) asegura y obliga al empleador a respetar las condiciones de trabajo pactadas y no incurrir en contrariar estas medidas.

Por otro lado, tomando en cuenta que la empresa tiene como aristas principales el excelente desempeño y un fuerte liderazgo, ellos en suma resultan en el compromiso y retribución activa de los empleados, mostrando una relación (mancuerna) empleador-trabajador coherente, activa, eficaz, ello siendo lo ideal para un efectivo crecimiento empresarial.

En ese contexto, debemos resaltar que NH, por medio de programas como NH TALENT impulsa la capacitación, el desarrollo y crecimiento profesional de sus colaboradores, dando muestra así, que como Empresa se preocupa por mantener una perenne gestión de capacitación y promover e impulsar la mejora personal y profesional o técnico de cada uno de ellos; tenemos también el MBO que monitorea las evaluaciones de desempeño y los objetivos individuales alcanzados de cada trabajador que está en capacitación, ello en muestra de un constante seguimiento de conocer el estado y progreso de sus colaboradores, además está la EVALUACION 360° que en términos generales me parece una idónea forma de evaluar de manera absoluta la empresa pudiendo dilucidar en los resultados, las fortalezas y debilidades (si las hay) para poder emprender rutas de solución y mecanismos de fortalecimiento de las áreas más compactas en cuanto a productividad, adhesión y compromiso con las labores y con la empresa misma.

Tenemos también el PLAN DE COMPROMISO, el SHOWTIME que busca de forma bastante original debo decir, que sus empleados conozcan el impacto e importancia de su trabajo diario y de las decisiones que tienen que tomar diariamente en el trabajo, es decir, darles un panorama especifico y claro del valor que posee la función de cada uno a desempeñar y como consecuencia lo que suma al desarrollo de la empresa, el TOWN HALLS & NH TALKS como una forma bastante moderna de compartir con los colaboradores las iniciativas, planes e hitos más relevantes de la empresa, lo que decantará en una cohesión eficaz entre el corazón y planes de la empresa y los trabajadores, vistos como el medio de llevar a cabo cada estrategia de crecimiento

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