Trabajo en equipo. Trabajando juntos

Trabajando juntos

Gung Ho es el nombre de una filosofía de trabajo en equipo que rescata las enseñanzas de la naturaleza o mejor dicho de los animales, es algo emocionante ver como todos trabajan en equipo siendo todos líderes con valores y colaborándose unos a otros. Estos atributos se rescatan de las ardillas los castores y los gansos.

El espíritu de la ardilla: empiezan cuando todos trabajan hacia una meta compartida, con valores, que todos sean respetados por todos todo el tiempo, siendo los valores quienes guíen los planes las decisiones y acciones. Deben entender y valorar su trabajo, no por calidad o cantidad de lo que se produce, si no por el beneficio que tiene para uno, para los suyos y para la sociedad en general.

El método del castor: empieza cuando hay comunicación entre un líder y los trabajadores. Debe compartirse información para que los demás puedan tomar buenas decisiones, no tomar decisiones solos ni en secreto, deben escucharse para tomar una decisión todos juntos, pueda que haya un mejor plan para alcanzar sus metas más rápido y con eficacia.                                        No significa que el líder le está dando el control a los trabajadores, no, por lo contrario consigue que ellos se motiven y trabajen con entusiasmo porque están siendo escuchados y que sus planes están llevándose a cabo para llegar al éxito.

El don del ganso: comienza al alentar a los demás. El líder no debe dejar que sus trabajadores se desmotiven siempre tiene que alentarnos a todos,  al  que está decayendo motivarlo, recordarle la importancia de lo que hace y lo bien que lo hace.                                                                                                           El líder debe dar felicitaciones ya sean activas o pasivas, pero siempre deben ser verdaderas, a tiempo, responsivas e incondicionales, para que así los trabajadores tengan actitud y aptitud positiva en todo el camino y trabajen juntos apoyándose unos a otros con entusiasmo.  

En conclusión pueda que sea difícil llevar a cabo el gung Ho porque a muchas personas les cuesta compartir e interactuar con los demás. Es claro que este es un tema difícil de afrontar en una organización ya que se presentan rivalidades porque todos buscan ser mejores y aquí es donde el líder se da cuenta de los valores de las personas.                                                                     Lo mejor que puede hacer es formar pequeñas charlas y actividades dando a conocer el gung Ho y todos estos aspectos que impiden que la organización mejore y cumpla sus metas. De esta manera los trabajadores tomaran conciencia y comenzaran hacer su trabajo con entusiasmo, dedicación, en equipo y sobre todo con respeto.

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