Parcial 1er corte Psicología Organizacional

Parcial 1er corte Psicología Organizacional

1. *Walter Dill Scott es uno de los referentes pioneros de lo que hoy conocemos como Psicología Organizacional, sin embargo sus estudios estuvieron enfocados a: *

Enfocados a la teoría de la publicidad.

Enfocados a encontrar el bienestar del self.

Enfocados a las tareas administrativas.

Enfocados a encontrar los arquetipos del ser.

Enfocados al entorno y paradigmas culturales.

1. Kurt Lewin plantea su modelo de cambio basado en 3 fases, la de descongelamiento, la de movimiento y la de recongelamiento. *

Verdadero.

Falso.

1. En la primera guerra mundial se da un giro significativo al prestigio de la psicología al aplicar de manera masiva pruebas para la selección y ubicación de reclutas en el ejercito americano, una de estas pruebas fue dirigida al personal analfabeta, su nombre fue. *

No se aplicaron pruebas, se hacían entrevistas.

Prueba Army Alpha.

Prueba 360 grados.

Prueba de situaciones de tensión.

Prueba Army Beta.

Prueba Army de personalidad.

1. NO hace parte de los procesos de gestión humana. *

Desarrollo del talento humano. (Si hace parte)

Retención del talento humano. ( Si hace parte)

Atracción del talento humano. ( Si hace parte)

Capacitación de proveedores potenciales.

1. Robert Yerkes fue destacado en la historia de la Psicología Organizacional por: *

Dirigir y desarrollar las pruebas Army Alpha y Army Beta.

Dirigir investigaciones en la teoría de la publicidad.

Dirigir y desarrollar la aplicación de pruebas para administradores.

Dirigir y desarrollar tecnología enfocada a la comodidad del ser humano.

Dirigir y administrar los experimentos Hawthorne.

1. La ventana de Johari es una herramienta apropiada en el DO para intervenir procesos de comunicación. *

Verdadero.

Falso.

1. Autor a tener en cuenta en el modelo burocrático. *

Henry Fayol.

Douglas McGregor.

Keanu Reeves

Lilian Gilbreth.

Frederick Taylor.

Max Weber.

1. Los estudios HAWTHORNE en los años 20 fueron importantes para la psicología por: *

1 punto

Demostrar que el ser humano es homoeconomicus, se comporta por el reforzamiento económico.

Demostrar que los factores humanos son significativamente importantes en la eficiencia y productividad(Con duda)

No fueron relevantes, puesto que fueron un intento fallido de manipulación de variables.

Demostrar que la manipulación de la luz no tiene efectos significativos en la producción.

Demostrar que la revolución industrial era la articulación para las teorías y paradigmas en auge.

1. Este autor no tuvo estudios en Psicología, aun así sus aportes se citan como significativos en la historia de la Psicología Organizacional por hacer hincapié en el estudio de la Administración Científica. *

Frank Gilbreth.

Walter Dill Scott.

Robert Yerkes.

Elton Mayo.

Frederick Taylor.

Sigmund Freud

1.  Enmarcada en la estructura de la organización, hace hincapié en la división por funciones, lo que se puede denominar como departamentalización, fue paralela a la administración científica de Taylor y su principal autor es Henry Fayol ¿Cuál es esta ola? *

Quinta ola.

Cuarta ola.

Tercera ola.

...