Psicologia Organizacional

La mayoría de las personas del mundo en contacto con organizaciones ya sea de manera directa o indirecta, el termino organización incluye a las agencias o compañías que proporcionan servicios que son utilizados por la mayoría de la gante. Además para que estas organizaciones se desarrollen sin problemas frecuentemente se dirige l atención a los psicólogos industriales/ organizacionales.

Es importante mencionar que si se va a trabajar en una organización es muy probable que su vida laboral sea afectada por la psicología industrial /organizacional (I/O), además el psicólogo (I/O) puede haber sido quien diseño el formato de solicitud que se llenó para conseguir el puesto, además de esto podemos ver que las tareas que realiza el psicólogo son muy amplias ya que puede participar desde la salud de los empleados, el desempeño laboral, la motivación, la selección, etc.

Pero antes de hablar del psicólogo I/O debemos preguntarnos qué es la psicología industrial/organizacional, primero debemos explicar que la psicología es la ciencia del comportamiento, la cual se puede dividir en varias especializaciones y dentro de estas aparece la psicología I/O la cual se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo, es importante mencionar que este campo contiene dos divisiones principales, la industria y la organización.

La psicología industrial tiene que ver con el diseño eficiente de de empleos, selección del personal, capacitación y evaluación del desempeño, mientras que la psicología organizacional se ocupa de entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo, a través del conocimiento de la actitudes de los empleados, el comportamiento y estrés laboral. Sin embargo es importante mencionar que estas situaciones y áreas no se pueden categorizar estrictamente como industriales u organizacionales ya que dentro de una encontramos relación con la otra

Entonces podemos ver que uno de los principales objetivos de la psicología I/O es ayudar a las organizaciones a funcionar de manera más efectiva y para lograr esto se debe realizar investigaciones en este ámbito para contar con estos descubrimientos científicos y utilizarlos en la práctica.

Sobre la historia del campo de la psicología I/O esta apareció en el siglo XX y fueron los psicólogos experimentales los que que estaban interesado en aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las organizaciones. Los psicólogos fundadores de del área fueron dos, Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott, estos dos autores estaban interesados particularmente en la selección del personal y el uso de nuevas pruebas psicológicas.

Otros personajes famosos que también tuvieron una importante influencia en esta área fueron Frederick Winslow Taylor que desarrolló la administración científica como una manera de control de la producción de los empleados, además es importante mencionar que algunas de sus ideas en la actualidad siguen retomándose. Estas ideas fueron que cada puesto debe analizarse para poder especificar la manera optima de realizar cada tarea, que se debe de seleccionar a empleados de acuerdo con las características del puesto, que es preciso capacitar a los empleados para que puedan analizar las tareas de su puesto y que es necesario recompensar a los empleados por su productividad. Otro personaje fueron los esposos Frank y Lillian Gilberth, su contribución más importante fue el estudio de tiempos y movimientos que tenía como finalidad de desarrollar formas más eficientes de trabajo.

En base a estos logros, conforme las organizaciones crecían en tamaño empezaron a contratar psicólogos I/O para atacar muchos de sus problemas con sus empleados y así se dieron cuenta que los

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