Administración De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos

El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados.

Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando nos referimos a recursos humanos, cuando hablamos de empresa nos referimos a una institución con el fin de brindar bienes y servicios, la cual se integra con recursos para una eficaz producción donde hay un objetivo común. Esta requiere de diversos recursos entre los que se encuentran recursos humanos.

Cuando hablamos de recursos humanos nos referimos a la parte humana de la empresa, es decir, el proceso administrativo aplicado al buen rendimiento, la salud, habilidades etc. todas con el fin de un bien común tanto para la empresa como para el individuo.

Esto cuenta con unos objetivos fundamentales con un enfoque social, corporativo, funcional y personal.

Objetivos sociales: la administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

Objetivos corporativos: el departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

Objetivos funcionales: la administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

Objetivos personales: la administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

Independiente de los anteriores objetivos hay unos personales y unas funciones que son las que contribuyen al mejoramiento de la empresa. Cuando hablamos de los personales nos referimos a cosas como por ejemplo lograr que las personas desarrollen sus habilidades de la mejor manera y tengan una satisfacción plena para poder cumplir los objetivos propuestos por la empresa, lograr un desarrollo pleno de las personas en cuanto a los objetivos individuales y alcanzar la eficacia que se requiere con los recursos humanos disponibles,

Administración de recursos humanos hace a su manejo integral, “a su gobierno”. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral:

• Reclutar y seleccionar empleados;

• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;

• Capacitar y entrenar;

• Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;

• Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

• Controlar la higiene y seguridad del empleado;

• Despedir empleados

La administración de recursos humanos busca una organización adecuada del personal en todos los aspectos en cuanto habilidades, promover un buen desempeño cosa que es importante para tanto para la persona como para la empresa, que los empleados se les pague lo que se les debe de acuerdo a su trabajo y promover un ambiente mas ameno en el medio de trabajo

Las actividades mas importantes de los recursos humanos es organizar, desarrollar, coordinar y controlar. Todas estas técnicas son las que nos ayudan a promover la eficiencia del personal, y al mismo tiempo ayuda a las personas a cumplir los objetivos puestos por la empresa y se sientan en un medio agradable para que quieran continuar en la

...