Analisis De Puestos

Análisis de Puestos

1. ¿Cuentan con un análisis de puestos y una planeación del mismo?

Si, ya que es uno de los elementos más importantes para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, dicho análisis contiene las obligaciones, responsabilidades, perfiles que debe de cubrir una cierta persona para ocupar un determinado puesto en la organización.

2. De manera específica ¿Qué contiene sus análisis de puestos?

 Actividades y procesos del trabajo.

 Registros de las actividades

 Procedimientos utilizados.

 Responsabilidad personal.

 Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación en el trabajo.

 Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo

 Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.

 Habilidades requeridas

 Normas de trabajo.

 Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)

 Condiciones físicas de trabajo.

3. ¿Qué beneficios obtiene con el análisis de puestos?

 Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad

 Permite realizar una mejor selección del personal

 Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.

 Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.

 Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo

4. ¿Quién es el encargado de realizar el análisis de puestos?

Este proceso está realizado en conjunto por todas las áreas que conforman la organización, debido a que de acuerdo a las necesidades de cada departamento el jefe realizara un solicitud del perfil que requiere para ocupar un determinado puesto para posteriormente ser revisado y aprobado por el departamento de Capital Humano a mi cargo.

Seguridad e Higiene

1. ¿Cuentan con un reglamento de seguridad e higiene dentro de su empresa?

Si

2. ¿Cuáles son los puntos más importantes que establece el reglamento?

 Indica las rutas de evacuación en caso de algún sismo o emergencia.

 Establece la utilización adecuada del uniforme e instrumentos de trabajo de cada empleado y guardia de seguridad.

 Medidas a tomar en caso de algún accidente o enfermedad dentro de la organización.

 Normas de higiene con las que debe de contar cada departamento que conforma la empresa.

3. ¿Qué accidentes de trabajo se presentan con mayor frecuencia dentro de su organización?

 Golpes y heridas en diferentes partes del cuerpo ocasionados por arma blanca u otro individuo.

 Caídas.

4. Realizan capacitaciones para sus empleados en cuestiones de seguridad y riesgos de trabajo.

Si, se realizan cada medio año con el fin de salvaguardar la integridad de nuestros trabajadores, así mismo no lo tomamos como un gasto si no como inversión debido a que se evitan tener accidentes que en un futuro afectan al trabajador y a la empresa económicamente.

5. ¿Qué medidas toman en caso de que algún guardia de seguridad no respete el reglamento de seguridad e higiene?

El jefe inmediato manda a llamar al guardia y se le explicara las razones por las cuales debe de respetar y tomar muy en cuenta cada uno de los puntos que establece dicho reglamento, con el fin de no poner en peligro su seguridad e integridad como persona ni mucho menos poner en peligro a los clientes.

Si dicho guardia no entiende se le llamara la atención para posteriormente aplicarle una sanción que va desde la suspensión hasta el despido.

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