Autoestima y sensibilidad social

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NUCLEO DE MONAGAS

ESCUELA DE INGENIERIA Y CIENCIAS APLICADAS

SERVICIO COMUNITARIO

Autoestima

            Profesora:                                                                             Integrantes:

Mariela espinosa                                                                       wiliemer cordero

1) Empoderamiento: Se logra cuando se pasa de la dependencia a la interdependencia pasando por la independencia. la persona logra empoderar su vida teniendo un control completo de sus acciones, autocontrol, estima alta, seguridad completa en su persona y control de sus emociones.

La persona cuenta, en definitiva, con el poder de su lado y para dirigir su vida. Tiene un sentimiento íntimo de seguridad en sí misma, adoptando una estrategia vital en la que es la principal protagonista de sus propios éxitos o fracasos en su vida, así, considera que su entorno delimita el tipo de decisiones que tiene que tomar, pero nunca el entorno decide.

2) Concienciación: es el poder de crear conciencia entre las personas que nos rodean acerca de un problema que se juzga importante en la sociedad, en términos generales es un proceso de acción cultural que atraviesa a todas las personas a despertar la realidad de su situación sociocultural, avanzando más allá de las limitaciones a las que se están sometidos, y se afirman a sí mismos como personas creadoras de su futuro.

3) Identidad: cada persona es libre de ser lo que quiera ser. Ser uno mismo a partir de la conciencia de cada quien. La identidad se hace presente cuando asumimos, como individuos, que somos una entidad separada y distinta de las otras. Nos impulsa a ser responsables de nuestros propios actos , a ser mejores personas para así  vincularnos a grupos, organizaciones e instituciones.

4)  Sentido de pertenencia: Es un sentimiento de identidad que las personas generan con la comunidad con la que interactúa para alcanzar metas en común, a su vez, demandan consolidar una identidad. A partir de allí se generan lazos afectivos hacia crear un sentido común y actitudes positivas a un grupo con la finalidad de crear conciencia en su memoria personal.

5) Relación interpersonal: Son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto. Estas relaciones juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su adaptación e integración al mismo. Esta asociación pueden basarse en sentimientos y emociones como el amor, el interés por los negocios, los familiares, grupos de amigos entre otros

6) Comunicación: Es el intercambio de información entre dos o más personas que nos ayuda a entablar conversaciones cuyo resultado nos ayuda a comprender y mejorar el entornos donde nos ubicamos y tener una mejor comprensión de las cosas que nos rodea y un mejor comportamiento hacia otras personas en la sociedad.

7) Resolución de conflictos: Es la manera de como dos o más personas encuentran una resolución pacífica a los desacuerdos que los rodean, estos desacuerdos pueden ser tanto como emocionales, financieros, políticos o en quien tiene la razón en algún problema determinado para así encontrar la forma más pacífica para solucionar dicho problema sin afectar a los demás.

8) Trabajo en equipo: Es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución de problemas. No es suficiente que cada uno de los miembros realice una parte del trabajo para luego juntarlas. El trabajo en equipo permite resolver problemas que, no podría resolver una persona por sí mismo, a cambio de una buena coordinación entre sus miembros, que sea bien estructurado y liderado, el trabajo en equipo surge positivamente en los trabajadores a través del compañerismo, intercambio de conocimiento, apoyo mutuo y alcance de metas propuestas por el grupo.

9) Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales que una persona tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficiente, 

10) Responsabilidad social: Es la  carga o compromiso, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo en otros grupos, también se puede conocer como una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto etica como legal.  Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.

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