CUESTIONARIOS USTED S.A
Enviado por Medinagabriela • 7 de Marzo de 2014 • 2.038 Palabras (9 Páginas) • 247 Visitas
GABRIELAS.A
VISIÓN
Ser una profesional de éxito y un agente de cambio, logrando así que a cada lugar a donde valla trasmitir las ganas de vivir, trabajar y ser feliz por lo que se hace, aprender lo más que se pueda y poner en práctica mis valores como persona, individual y profesional, aportando día a día en el lugar en donde labore y mi espacio la renovación constante que re quiere de ser un administrador, de esta manera ayudar a las personas que necesiten de mi.
Evaluando de 1 a 10 y tomando 1 como punto de partida y 10 como el logro su visión personal, ¿en qué nivel se encuentra usted actualmente de esa visión?
R//Me encuentro en el nivel 5.
2. Objetivos: ¿Qué tiene que hacer para conseguir esa visión futura? Escriba por lo menos dos objetivos concreto en cada área (física, intelectual o emocional) para lograr su visión personal
Mis Objetivos
A Nivel Físico:
• Mantenerme Saludable Físicamente.
• Mantener mi Peso.
A Nivel Intelectual:
• Aprender Ingles.
• Obtener mi Licenciatura en Administración de Empresas.
• Sacar un Diplomado en Negocios.
A Nivel Emocional:
• Tener más confianza en mí.
• Ser exigente.
3. Metas: compromisos concretos para lograr los objetivos:
A corto Plazo:
• Hacerme Chequeos cada 3 meses.
• Comer Saludable todos los días.
A Mediano Plazo:
• Tomare un Curso de Ingles por 6 meses.
• Sacar mis cursos de la universidad con notas buenas.
.
A largo plazo:
• Obtener mi Licenciatura en Administración de Empresas 5 años.
• Ser más segura de lo que hago.
• No enojarme.
Tiempo que me llevara Lograrlo:
5 años.
1. Oportunidad de desarrollo:
¿En qué campos tiene oportunidad de desarrollarse?
• Administración de Empresas y Negocios.
¿A quién le venderá sus servicios?
• Kimberly Clarck.
• TOYOTA.
• El Caribe.
• VRC Motoshop.
2. Recursos: ¿Con qué recursos cuenta?
Habilidades:
• Administrar mi tiempo.
• Creativa.
• Innovadora.
Debilidades:
• Enojarme.
• Concentración.
Competencias de Liderazgo:
• Simpatía.
• Dinamismo.
• Paciencia.
• Innovación.
• Eficaz.
• Creatividad.
Valores más importantes:
Simpatía:
Considero que un Líder debe saber cómo tratar a las demás personas para que ellas lo sigan, para mi es uno de los valores más importantes.
Dinamismo:
Debe ser dinámico por que si no lo es las personas que trabajen con el de seguro se aburrirán y no les gustara hacer su trabajo.
Paciencia:
Hay personas que son nuevas o que no tiene la misma experiencia que a veces nosotros tenesmo, hay que tener paciencia y ayudarles.
Ventaja Corporativa:
Soy una persona que va siempre mas allá, siempre busco superarme me propongo metas y las cumplo pero no me quedo solo así al terminar una meta me trazo otra por que se que hay que ser perseverante ante la vida y aprovechar al máximo nuestro tiempo.
7. Estrategia de Desarrollo:
¿Cómo será su crecimiento profesional?
• Trazarme metas, cumplirlas y luego de cumplirlas proponerme más metas.
¿Qué estrategias utilizará para darse a conocer profesionalmente?
• Manteniendo mi imagen como persona limpia, transparente y siempre honesta, mis cuentas de crédito y Debito en limpio.
¿Cómo fortalecerá su red de contactos?
• Asistiendo a más eventos, conocer a más personas ser servicial darme a conocer como una persona confiable.
Mencione obstáculos que potencialmente pueden aparecer en el camino para el logro de su visión personal (por ejemplo: sacrificar la salud, el tiempo con la familia, limitación de recursos, etc.)Y una alternativa para superar cada uno.
• Trabajo:
El tener mucho trabajo, me puede impedir no hacer tareas a tiempo o no tener suficiente tiempo para hacerlas. Una de las maneras para superar este obstáculo seria organizar mi tiempo.
• Limitaciones de Recursos:
No ganar lo suficiente para cubrir todos mis gastos de estudio y tareas. Para superar este obstáculo Venderé accesorios para tener un ingreso extra.
• Salud:
Con la salud nunca se sabe. Para superar este obstáculo comeré a mis horas y tomare mi medicina a la hora
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