Caso práctico: Bela KAROLYI un líder con el estilo idóneo
Enviado por Santiago Pupiales • 5 de Diciembre de 2022 • Tareas • 842 Palabras (4 Páginas) • 192 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Dirección Estratégica de Personas | Apellidos: Valles Gonzalez Pupiales Martinez Leiva Chávez | |
Nombre: Silvana Edwin Santiago Romané |
Caso práctico
Caso práctico: Bela KAROLYI un líder con el estilo idóneo
Descripción del caso práctico y pautas de elaboración
Saber cómo analizar los problemas empresariales, reconciliar varias perspectivas, decidir una solución y convencer a los demás son las capacidades más importantes que debe adquirir un directivo para ejercer con éxito su profesión.
El método de casos ayuda a desarrollar estas capacidades tratando problemas empresariales reales en clase y enseñando a pensar y decidir cómo directivos.
En primer lugar, lee el caso de Bela KAROLYI para resolver esta actividad:
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Bela es un excelente profesional que ha gestionado su carrera profesional y la de su equipo de forma pro-activa.
Su aportación a la gimnasia USA y sus habilidades personales han sido valoradas y por ello ha recibido un reconocimiento internacional.
Si tú te encontraras en una situación similar a la de Bela KAROLYI: 1.¿Sería el estilo de liderazgo de Karolyi el idóneo para toda situación?
¿En qué condiciones sería más eficaz?
Respuesta:
Considero que el estilo de liderazgo de Karolyi no es el idóneo para toda situación puesto que podría existir situaciones orientadas a la obtención de un objetivo o objetivos que implique la participación y puntos de vista de un equipo, en donde para la obtención de un optimo resultado del producto se trate de una intervención descentralizada y este deba pasar por diferentes procesos, llevado a cabo por más de una persona.
El estilo de liderazgo de Karolyi es más eficaz cuando se tiene un excelente conocimiento y experiencia importantes para alcanzar el objetivo propuesto.
- ¿En qué condiciones no tendrían éxito los líderes que intentasen adoptar el estilo de liderazgo de Karolyi?
Respuesta:
El estilo de liderazgo de Karolyi no tendría éxito si se tratara de adoptar en un equipo de trabajo participativo, en el cual involucren para la toma de decisiones, no solo a una persona sino a un grupo de personas.
Otra condición que afectaría el liderazgo de Karolyi, sería que los colaboradores no acaten las instrucciones del líder, por falta de compromiso o pertenencia, en donde no se comparta la visión o los objetivos que se quieren alcanzar.
- ¿Qué deben tener en cuenta los dirigentes de empresas al estudiar las conductas de liderazgo de Karolyi?
Respuestas:
Los dirigentes de las empresas deberían estudiar conductas tales como:
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