RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS “Estilos de Liderazgo”

Cuestiones

Actividad 1

¿Qué estilo de liderazgo estaba aplicando Daniel con su equipo?

R=Liderazgo coercitivo

¿Qué estilo de liderazgo estaba aplicando el jefe de Daniel con Daniel?

R=Liderazgo coaching

¿Cuál creen que sería el estilo de liderazgo más eficaz desde la perspectiva del caso práctico?

Argumenta tu respuesta

R= tipo de liderazgo de autoridad, porque el jefe necesita tener autoridad con Daniel respecto a los criterios que esta aplicando con los empleados, para que cambie su forma de ser y llegar a un mismo objetivo con el equipo y su desempeño en el trabajo

¿Qué crees que ocurrirá cuando se produzca algún error en las aplicaciones?

    R=No obtendrán clientes más adelante, ya que su trabajo tiene inconsistencias, por ende, no lo pondrán entregar en tiempo y forma, porque no hay una buena organización de trabajo en el equipo, por lo tanto, generara quejas constantes en los clientes.  

Actividad 2

¿Qué estilo de liderazgo aplicó Fred Smith?

Argumenta tu respuesta

R=Tipo de liderazgo es afiliativo, ya que Fred pone por encima el valor humano al valor material, es carismático con sus empleados y los trata con el mismo respeto sin importar el eslabón jerárquico en el que estén, el fuerte de su organización laboral en sus grupos de trabajo  

Actividad 2

¿Qué estilo de liderazgo aplicó Fred Smith?

Argumenta tu respuesta

R= Tipo de liderazgo es afiliativo, ya que pone por encima las necesidades de sus empleados, para que estos entreguen buenos resultados y aporten crecimiento a la empresa. Gracias al interés que le prestaba a sus empleados y familia, ayudándolos con cualquier situación que se les presentaran, consiguió el éxito de su empresa.

Actividad 3

¿Qué estilo de liderazgo aplico Jack Welchn?

Argumenta tu respuesta

R= Tipo de liderazgo es dictar el paso, porque el CEO Welch a lo largo de su trabajo atenido una buena dirección para tener varios conocimientos de liderazgo, para lo cual, decidió compartir unas de sus reglas escritas en su libro. Gracias a su motivación, trabajo por cuenta propia y realizo varias acciones que lograron un buen desempeño en la empresa.  

Actividad 4

¿Qué estilo de liderazgo aplicó Howard Schultz? ¿Y sus jefes?

Argumenta tu respuesta

 R= Tipo de liderazgo es afiliativo y democrático, porque cuando tomo el liderazgo democrático fue por que toma en cuenta a tus empleados, valoro a sus empleados para la mejora de su empresa ya que obtuvo por valorar sus ideas en un momento de crisis y con eso lo ayudo a poder salir de esa crisis triplicando su idea.

Cuando tomo el liderazgo afiliativo es por la valoración que les tiene a las personas y genera vínculos entre ellos, los apoya en cualquier situación tanto señores como jóvenes.

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