Comportamiento Del Liderazgo

Comportamiento del liderazgo

Mi punto de vista es que el comportamiento de liderazgo tiende a ser situacional ya que depende del objetivo, la meta o la visión a la cual se pretende llegar o enfoque, lo que también depende de la empresa o grupo que se dirija ya que como lo caracterizaba Blanchard en dos tipos de liderazgo , ¨liderazgo de dirección y liderazgo directivo¨, cual es la diferencia apreciada, uno se constituye en la cantidad de dirección u órdenes que se le da al equipo cuando ya se conoce las habilidades y las aptitudes de los que forman el equipo , el directivo se puede interpretar como la cantidad de apoyo y estimulo que se les da a los colaboradores.

El comportamiento del liderazgo se debe de formar a través del tiempo con la capacitación y habilidades adquiridas en el transcurso de su vida, por ejemplo un líder puede y debe tener un comportamiento bipolar o transformativo, que debe de ser autocrático, dictador, delegador y transformacional.

El comportamiento delegador es aquel que el líder identifica el objetivo traza la ruta y delega responsabilidades y tareas a los colaboradores para con el propósito de realizar la encomienda.

El autocrático lo interprete como el líder que es el único que toma las decisiones en el grupo pide opiniones pero no delega o responsabiliza a los demás colaboradores, y eso a su vez hace que los mismos integrantes del equipo no crezcan o se desarrollen por que se acostumbran a que sus ideas no sean reconocidas ya sean buenas o sean malas.

El liderazgo dictador es cuando el líder determina y traza la forma de cómo se desarrollara y resolverá el problema, también recordando en mi mente en curso lo llamaban como líder bombero o el apaga fuego, por son los que ven el problema y atacan.

El transformacional es cuando el líder conoce las aptitudes y capacidades de su empleados y los motiva y los transforma en líderes y no seguidores.

Entonces que podemos apreciar del comportamiento del liderazgo que todo depende del momento o situación en la cual se esté envuelto para ver el modo de líder que se tiene que ser con un buen líder no solamente cumple con un perfil de liderazgo sino que se tiene que ser un poco de todos, como por ejemplo: un muchacho le dice su jefe ocupo que tengas una producción de 100 colchones diarias por tres meses y que me digas que vas a ocupar para lograr esa meta ya que producción es de 50 aceptas el reto yo se que eres muy bueno y tienes buen equipo o quieres que yo lo vea, el muchacho o supervisor toma el reto y baja a la línea con los operadores saben que ocupamos 100 colchones día así que trabajaremos más rápido, el primer día lo lograron el segundo ya no se queda a 80 colchones, el se pone analizar el problema y los empieza a cambiar de puestos y logran ese tercer día los 100, al cuarto día no lo alcanzan se quedan a 70, ahora baja a línea y los empieza a motivar

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