Comportamiento Organizacional
Enviado por mariana12 • 5 de Septiembre de 2012 • 387 Palabras (2 Páginas) • 458 Visitas
Introducción
Todas las organizaciones están constituidas por personas.
Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las
organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de
esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología
que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos
Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo
individual.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma
en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender
mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el
ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede
lograr el éxito.
Qué es el Comportamiento organizacional
Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre
el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento
de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las
organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo
general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de
comprender
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