Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizational

Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones

Aptitudes técnicas

Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados

Aptitudes humanas

Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo

Aptitudes conceptuales

Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas

Estudio sistemático

Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en evidencias científicas

Intuición

Situación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones

Psicología

Ciencia que busca medir, explicar y en ocasiones cambiar el comportamiento de los seres humanos y otros animales

Eficacia

Consecución de las metas

Eficiencia

Razón de la salida efectiva a los insumos requeridos para lograrla

Aptitud

Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo

Aptitudes intelectuales

Capacidad de realizar actividades mentales: pensamiento, razonamiento, y solución de problemas

Aprendizaje

Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de experiencia

Modelar el comportamiento

Reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada

Actitud

Enunciados o juicios evaluadores respecto a los objetos, personas o eventos

Componente cognitivo de una actitud

Segmento de opinión o creencia de una actitud

Componente efectivo de una actitud

Segmento emocional o sentimental de una actitud

Componente del comportamiento de una actitud

Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo

Satisfacción

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