Desarrollo Humano

Actividad de Aprendizaje 1.1.

Propósito:

Explicar las funciones que la administración de recursos humanos ha tenido a través del tiempo, así como los cambios a los que actualmente se enfrenta en el contexto de la globalización.

Instrucciones:

1. leer el texto Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos, de Antonio Chamorro y Juan Luis Tato.

2. Analice detenidamente el documento, prestando especial atención a los puntos señalados respecto a los aspectos de interés de los recursos humanos.

3. Posteriormente y con base en la información presentada en el desarrollo del tema, responda la serie de cuestionamientos que se presentan hacia el final de las instrucciones.

4. Cuando termine, revise detenidamente sus respuestas y proceda a realizar las correcciones que considere pertinentes.

a) A lo largo de la historia y considerando también la época actual ¿cuál ha sido el eje vertical en la administración de los recursos humanos?

Yo considero que cada día que pasa suceden a nivel mundial cambios drásticos; Los países conforman bloques, las empresas forman alianzas para subsistir y hacerle frente a desafíos que implica el ambiente turbulento en que se vive; resultante de las nuevas tendencias económicas, políticas y sociales que están viviendo las sociedades en el mundo, y que están viviendo las sociedades en el mundo, y que inciden en los países más recónditos del globo.

Las amenazas en todos los órdenes son constantes, en lo que respecta a la Administración, se han adoptado nuevas filosofías, se han roto paradigmas, muchas técnicas y nuevos modelos están surgiendo, que prometen cambiar modernizar la Administración tanto Pública como Privada.

La época de la comunicación nos permite en la actualidad ser más certeros en la solución de problemas que antes eran difíciles de entender.

El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa, hace predecir que los Recursos Humanos como componente primordial tienen que especializarse para lograr avances significativos.

En la actualidad los valores individuales están cambiando, las personas tienen nuevas expectativas del trabajo, por lo que hombres y mujeres se están preparando.

La elección de los estilos de vida de hombres y mujeres se va haciendo realidad y será un gran reto, por la flexibilidad y los intereses de los seres humanos tan cambiantes que el administrador deberán considerar tales condiciones, para un aprovechamiento optimo.

b) Señale brevemente si las funciones de la administración de recursos humanos han permanecido a través del tiempo o si ha tenido alguna modificación. Justifique su respuesta incluyendo al menos dos ejemplos.

Por supuesto que ha tenido modificaciones y puedo asegurar que en grandes cantidades, es decir conforme las necesidades del individuo, han cambiado las necesidades de la empresa, hablamos que un contrato psicológico son las expectativas que el empleado se crea de una empresa, para que dichas expectativas triunfen recursos humanos cambia sus funciones. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.

Unos ejemplos muy claro es la Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.

El desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar

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