Descriptivo De Puesto

SERVICIOS DEVIMEX, S.A. DE C.V.

DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO ( FORM RH001/96)

DATOS DE IDENTIFICACION

DENOMINACION DEL PUESTO : ASISTENTE PERSONAL

( Tal y como se conoce en la organización )

NOMBRE DEL TITULAR ALMA LAURA N° de Ocupantes 01

DENOMINACION DEL PUESTO SUPERIOR

( Nombre del puesto del que depende jerárquicamente )

JEFE

SOCIEDAD DE TRABAJO DEVIMEX

FECHA DE EMISION MARZO 2013 FECHA DE PROXIMA SEPTIEMBRE 2013

REVISION

CONFORME NOMBRE FECHA FIRMA

JEFE

GERENTE GENERAL

OSCAR CID BRETON

SUPERVISOR PERSONAL

OSCAR CID BRETON

HUMBERTO CARBAJAL

ANALISTA

NORMA LAURA SILVA

I.- MISION DEL PUESTO

LOGRAR TENER A ALGUIEN DE CONFIANSA LA CUAL LLEVE TODOS MIS ASUNTOS PERSONALES DENTRO DE LA EMPRESA Y TENGA COMO FINALIDAD UN MEJOR OBJETIVO PARA LA EMPRESA.

I.- FINALIDADES PRINCIPALES

• LLEVA EL CONTROL DE MIS PAPELES

• ES EL ENCARGADO EN LOS DOCUMENTOS MAS IMPORTANTES

• LLEVA MIS CITAS CONTROLADAS

• ME ACUERDA DE LO QUE TENGO PENDIENTE

• ME AYUDA PERSONALMENTE CON LAS COSAS MAS IMPORTANTES EN LA EMPRESA•

III .- NATURALEZA Y ALCANCE

III.1.- ORGANIZACION JERARQUICA

EL TITULAR REPORTA AL: GERENTE GENERAL AL IGUAL QUE LO HACE EL GTE. DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD, EL GTE. DE MATERIALES Y LOGISTICA , EL GTE. COMERCIAL, EL GTE. DE INGENIERIA Y NUEVOS PROYECTOS Y EL GTE. DE PLANTA,Y EL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

AL TITULAR DEL PUESTO LE REPORTAN :

EL JEFE DE CAPACITACION CUYA MISION ES LA DE : CAPACITAR Y DESARROLLAR LOS RECURSOS HUMANOS REQUERIDOS POR LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS CON BASE EN LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS.

EL COORDINADOR DE SELECCIÓN CUYA MISION ES LA DE : RECLUTAR, SELECCIONAR CONTRATAR AL PERSONAL ASI COMO DARLE SEGUIMIENTO A SU DESEMPEÑO LABORAL

EL JEFE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CUYA MISION ES LA DE : ADMINISTRAR EL SISTEMA DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES PARA CUMPLIR OPORTUNAMENTE CON LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL Y LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LAS DIFERENTES INSTITUCIONES DE GOBIERNO QUE SE RELACIONAN CON EL MISMO. ASI COMO LA EMISION Y CONTROL DE LOS REGISTROS DE PERSONAL.

EL JEFE DE COMUNICACIÓN E INTEGRACION CUYA MISION ES LA DE : ASEGURAR UN AMBIENTE LABORAL OPTIMO MEDIANTE EL FOMENTO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS Y LABORALES QUE PROMUEVAN LA MOTIVACION DEL PERSONAL Y PERMITAN MANTENER UN NIVEL DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD.

ASI MISMO INFORMAR E INVOLUCARAR A TODO EL PERSONAL SOBRE LOS ACONTECIMIENTOS MAS IMPORTANTES EN MATERIA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y PROYECTOS ESPECIALES.

EL JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE CUYA MISION ES LA DE FUNGIR COMO LIDER EN ESTA MATERIA TRATANDO DE CREAR Y DESARROLLAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD PERMANENTE.

III.2.- PRINCIPALES PROBLEMAS A RESOLVER

EN UNA OCACION SI YO NO LLEGO A ASISTIR A MI TRABAJO TENGO UN RADIO EL CUAL EL JEFE PODRIA GRABAR Y DESPUES DECIRQUE EN QUE AYUDARLE O COMO PODER SALIR DEL PROBLEMA O ALGUNA SITUACION PARESIDA

III.3.- TOMA DE DECISIONES (Por si solo y Compartidas )

• LOGRAR TENER MAYOR VENTA

• BUSCAR A EL PERSONAL ADECUADO PARA LA EMPRESA

• SEGURO DE VIDA PARA LOS TRABAJADORES

• MEJOR PAGA

• MAS VACACIONES

• PRESTAMOS

III .- NATURALEZA Y ALCANCE ( Continuación)

III.4 .- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS BAJO SU RESPONSABILIDAD

• MANTENER A LOS TRABAJADORES MOTIVADOS PARA QUE HAGAN UN BUEN TRABAJO DE BUENA MANERA PUEDES MANDAR A TRABAJAR QUIERO QUE LOS TRABAJADORES TENGAN UN RESPETO POR SU TRABAJO YA QUE DE MI PARTE SERE UN BUEN JEFE QUIERO PUNTUALIDAD Y BUENA PRESENTACION

III.5 .- RELACIONES JERARQUICAS CON EL JEFE

• SI NESESITARA ALGUN PRESTAMO O AYUDA

• ENSEÑARLE UN TRABAJO O COMO VOY EN MI DESEMPEÑO

• ALGUNA AYUDA O DUDA QUE TENGA EN MI TRABAJO

• SI NO ESTOY AGUSTO EN

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