ENSAYO SEMANAN 1

ENSAYO RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos son importantes para una compañía porque es la que sostiene la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez más competitivo, recuerde que es muy importante la elección del personal ya que si elegimos personas con un carácter no adecuado producirá conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectara el desempeño laboral general. La administración de recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones para llevar a cabo esta función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal enfocadas a, mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Los objetivos de la administración de recursos humanos son básicamente contribuir al éxito de la empresa o corporación incluso en las empresas en que se organizan departamentos formal de recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continua siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivo. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes. La administración de recursos humanos no es un fin en sí mismo es solo una manera de apoyar la labor de los dirigentes. Otro objetivos de la administración de recursos humanos es mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad. En este caso la compañía puede determinar, por ejemplo el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes los departamentos de recursos humanos y el total del personal. También podemos decir que otro objetivo primordial es responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones. Por ultimo otro objetivo es tener presentes que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas en la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización,

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