ESTRÈS LABORAL. ENFERMEDADES POR ESTRÉS

Cuál es la diferencia del nivel de desempeño laboral de los trabajadores solteros a los casados dentro de la tienda Súper y Carnicería Saraí en Hidalgo del Parral Chihuahua.

INTRODUCCIÓN

Este protocolo de investigación, habla principalmente del estrés laboral, para así poseer un amplio panorama sobre éste, el cual se hace presente con gran frecuencia en la mayoría de las personas que laboran en cualquier organización, se realiza con el objeto de conocer tanto las causas que lo provocan, así como las consecuencias que este trae consigo y las distintas maneras de salir adelante.

El estrés es un problema de actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrase tanto en él, ya que es uno de los principales factores negativos que hace tener una vida con angustias innecesarias.

El estrés en el trabajo puede afectar a cualquier persona de cualquier nivel, también en cualquier sector de la organización. Es importante mencionar que además, afecta a la salud y la seguridad de las personas.

En el mundo laboral, la responsabilidad, la toma de decisiones, la insatisfacción derivada de las condiciones o de la organización del trabajo, pueden constituir fuentes de estrés, con lo que aprender a identificar los signos de estrés y aprender a prevenirlos se convierte en una tarea cada vez más importante en el desarrollo de nuestra vida profesional y porque no también en la vida personal.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El propósito de esta investigación es ver la diferencia del desempeño laboral de un subordinado soltero a un casado, un propósito también es ver cuales tipos de problemas tienen tales subordinados y cómo podemos ayudar con métodos para el buen desempeño laboral.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1.- ¿Qué factores influyen para que un subordinado que labora en Súper y Carnicería Saraí se desarrolle negativamente en el área de trabajo?

2.- ¿Cómo es el desempeño de un subordinado que labora en Súper y Carnicería Saraí si su estado civil es casado o soltero?

3.- Dependiendo de tu estado civil, ¿crees que tus problemas personales influyen en tu desempeño laboral en Súper y Carnicería Saraí?

4.- ¿Qué tipo de problemas personales tienes dependiendo de tu estado civil?

5.- ¿Crees que tus problemas personales te generen un nivel de estrés alto, al grado de que esto influya en tu desempeño laboral en Súper y Carnicería Saraí?

HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN

Hi: El estrés laboral si influye en el desempeño de los trabajadores en Súper y Carnicería Saraí en Hidalgo del Parral Chihuahua.

HIPÓTESIS NULA

Ho: El estrés laboral no influye en el desempeño de los trabajadores en Súper y Carnicería Saraí en Hidalgo del Parral Chihuahua.

OBJETIVO GENERAL

Determinar si el estrés laboral es el factor principal que influye en el desempeño de los trabajadores de Súper y Carnicería Saraí en Hidalgo del Parral Chihuahua.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer los factores que ocasionan el estrés laboral.

 Como afecta el estrés laboral en el desempeño de los empleados casados y los solteros en Súper y Carnicería Saraí.

 Analizar los síntomas y consecuencias del estrés laboral.

 Enfermedades provocadas por el estrés laboral.

 Como prevenir el estrés laboral dentro de las organizaciones.

JUSTIFICACIÓN

La presente investigación está realizada con el fin de conocer sobre el tema de estrés laboral ya que es un problema en la actualidad en un entorno especialmente relacionado con la empresa. Puesto que cada persona responde de una forma diferente ante situaciones de estrés, la clave para afrontar este problema con éxito depende de cómo percibamos muchas situaciones cotidianas, o de las circunstancias vitales que nos rodean.

Es por ello que indagaremos las consecuencias que conllevan dicho problema tanto para el empleado así como para la empresa. Dicha investigación se presenta con la intensión de tener un amplio panorama del ESTRÉS, como las causas que lo provocan, las consecuencias que le ocasionan, las distintas maneras de salir adelante.

El ESTRÉS es un problema de actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrase tanto en él ya que es uno de los principales factores negativos que hace tener una vida con angustias. El ser humano necesita tener un grado de calidad de vida ya que las presiones, angustias, etc. Son factores desgastantes para la vida humana y dentro de una empresa también se ve reflejado en un bajo desempeño laboral.

Toda la gente está acostumbrada a platicar sus metas, y éxitos en la vida pero algo que nunca se toma en cuenta es que para lograr eso se derivan problemas, agotamientos, presiones, falta de apetito, etc. Que son factores muy importantes para desarrollar las actividades diarias a la perfección.

Es bueno querer y luchar por ser gente de éxito, en cualquier área, pero debemos saber cómo administrar nuestro tiempo, saber y estar consientes cuando debemos tomar un descanso y cuando trabajar con muchas ganas para así poder darnos cuenta y tener bien claro cuál es el principal motivo de nuestra existencia.

MARCO TEÓRICO

ESTRÈS LABORAL

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS

En 1920 el fisiólogo estadounidense Walter Cannon enfoco su investigación hacia las reacciones especificas, esenciales para mantener el equilibrio interno en situaciones de emergencia, en realidad se enfrenta a lo que, previa evolución, se habría de convertir en el concepto actual de ESTRÉS.

El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austríaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austríaco Hugo Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, pérdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien lo denominó el "Síndrome de estar Enfermo".

Hans Selye se graduó como médico y posteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a través de una beca de la Fundación Rockefeller se traslado a la Universidad John Hopkins en Baltimore E.E.U.U. para realizar un pos doctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal Canadá en la Escuela de Medicina de la Universidad McGill, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de laboratorio que comprobaron la elevación de las hormonas suprarrenales (ACTH, adrenalina y noradrenalina), la atrofia del sistema linfático y la presencia de ulceras gástricas. Al conjunto de estas alteraciones orgánicas el doctor Selye denominó "estrés biológico".

"Cuando el Hombre se vaya de este mundo la naturaleza quedará ahí" HANS Selye consideró entonces que varias enfermedades desconocidas como las cardiacas, la hipertensión arterial y los trastornos emocionales o mentales no eran sino la resultante de cambios fisiológicos resultantes de un prolongado estrés en los órganos de choque mencionados y que estas alteraciones podrían estar predeterminadas genética o constitucionalmente.

Sin embargo, al continuar con sus investigaciones, integró a sus ideas, que no solamente los agentes físicos nocivos actuando directamente sobre el organismo animal son productores de estrés, sino que además, en el caso del hombre, las demandas de carácter social y las amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación provocan el trastorno del estrés.

A partir de ahí, el estrés ha involucrado en su estudio la participación de varias disciplinas médicas, biológicas y psicológicas con la aplicación de tecnologías diversas y avanzadas.

CONCEPTO DEL ESTRÉS

Hace más de medio siglo, Hans Selye definió el estrés ante la Organización Mundial de la Salud como: "la respuesta no especifica del organismo a cualquier demanda del exterior". El término proveniente del idioma inglés ha sido incorporado rápidamente a todos los idiomas, la idea, nombre y concepto se han alojado fácilmente en la conciencia popular.

Estrés, (del inglés, "stress"), "fatiga", es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para enfrentar una situación que se percibe

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