ESTRÉS LABORAL PRODUCTO DE LA CARGA DE TRABAJO

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LICENCIATURA SABATINA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

8º CUATRINESTRE

ASIGNATURA:

PROYECTO TERMINAL 1

NOMBRE DE LA INVESTIGACIÓN:

ESTRÉS LABORAL PRODUCTO DE LA CARGA DE TRABAJO

AUTORES:

ARAGÓN CUEVAS JULIO CESAR

ESCAMILLA PÉREZ JUAN CARLOS

MALDONADO CUAUTENCO SANDY ESTEFANY

NERI LÓPEZ JESÚS ALEJANDRO

PÉREZ REBOLLAR JOCELYN CASANDRA

RODRÍGUEZ MARÍN DANIEL ALFREDO

PROFESOR: JORGE LUIS TENORIO GONZÁLEZ

FECHA: SÁBADO 7 DE DICIEMBRE DEL 2019

TEMA

“Estrés laboral producto de la carga de trabajo”

Variable Independiente:

Carga de trabajo, mal ambiente laboral o malas condiciones en grupo salinas.

En la actualidad se vive un entorno de alta rivalidad en los diferentes competidores de grupo salinas  en el país, con ello aumentan las demandas de trabajo hacia los colaboradores. Lo que implica todo tipo de presiones

Variable Dependiente:

Estrés, ansiedad y depresión

Estos se han convertido en padecimientos comunes en los trabajadores de grupo salinas. Todo esto producto de la implementación de malas prácticas y malos procesos de organización.

Espacio:

Grupo salinas

Tiempo:

México 2019  

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

La definición de estrés comienza en el año 1926, un joven de la edad de 20 años, cursaba la carrera de medicina en la universidad de Praga. Hans Selye, identifico que todos los enfermos que actualmente estudiaba indistintamente de la enfermedad propia, tenían síntomas comunes y generales: debilidad, baja de peso, pérdida de hambre, cansancio. A todas estas señales los denomino el “El Síndrome de estar Enfermo”.

Hans Selye termino la carrera como médico y posteriormente comenzó un doctorado en Química Orgánica.  1935 fue el año clave para la concepción científica del estrés. Ese año el investigador Hans Selye revelo accidentalmente la reacción del cuerpo ante una situación de ese tipo. Las conclusiones se fundamentaron en que produce tres daños importantes: hipertrofia de las glándulas suprarrenales, atrofia de los órganos linfáticos y úlceras gastrointestinales sangrantes.

El mismo Hans explico estrés a la respuesta parcial del organismo que le permite sobreponerse a cualquier fase de peligro, siendo mental o física. Aunque existen muchos factores que pueden desatar el estrés, uno de los más sobresalientes, en la sociedad actual, es el laboral.  La mayoría de condiciones del estrés en el área laboral comienzan de la situación difícil y negativa entre el personal que trabaja y personal externo, el empleo y las condiciones propias de la empresa. Todas estas circunstancias hacen que el personal o individuo deba adaptarse a las condiciones que recibe en ese entorno desfavorable. Esta adaptación comienza por ofrecer una respuesta a nivel mental y física del organismo, e incluso de comportamiento.

El concepto de estrés laboral fue introducido por primera vez por Hans Selye en 1926. Es uno de los términos más utilizados hasta la fecha. Antes era utilizado para hacer referencia a un esfuerzo físico o peso del cuerpo. Selye no hace referencia al peso o fuerza sino a la respuesta del mismo organismo.

Utilizamos el término estrés cuando nuestro organismo hace cambios inespecíficos ante una situación estimulante. Tiene grandes significados como una respuesta ante el organismo como para referirnos a los efetos que causa el cuerpo al ponernos en situaciones bastante estresantes.

Estrés en psicología y fisiología es el sentido de sobre carga en el individuo creado por un estado de tensión por diversas causas como exceso de responsabilidad familiar, laboral, agotamiento muscular o peligro físico.

Había una controversia científica entre si era un estimulo o una respuesta del organismo así que los autores Peterson y Neufel en 1982 empiezan a considerar el termino estrés como termino genérico refiriendo a un campo de estudio determinado; llegando a la conclusión que el estrés laboral es el trastorno que somete a las personas a una carga de fuerzas físicas y psíquicas. Si la carga de estrés es demasiado fuerte, intensa y duradera tiene repercusiones negativas en el cuerpo.

Susan L. Lind y Fred L. Otte, 2000 1 Dice que el estrés laboral es un costo egreso empresarial que afecta tanto la salud de los empleados, como a las utilidades de la compañía. Asegura que, si una persona trabaja 8 horas o más, la actividad continua puede presentar en el trabajador índice de estrés afectando su salud física y mental: y su desempeño en la empresa.

El estrés debe verse de otra forma no solo por cuestiones de trabajo. Hay que tomar en cuenta que el estrés afecta al trabajador de diferentes formas como son desde ámbito biológico, psicológico y social.

Consecuencias del estrés.

Psicológicos: Agresión, ansiedad, depresión, frustración, fatiga, nerviosismo, soledad, tristeza.

Laborales: baja productividad, alto índice de accidentes, clima organizacional, insatisfacción en el trabajo.

La organización internacional del trabajo (OIT) refiere al estrés laboral en los siguientes términos: “Esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores”. Algunos estudios epidemiológicos dicen que factores psicosociales presentes en el trabajo son de alcance relativamente general.

https://www.kaleidoconsultoria.com/blog/estres-laboral-antecedentes-historicos

http://ri.ufg.edu.sv/jspui/bitstream/11592/8063/3/158.72-H558f-CAPITULO%20II.pdf

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente la demanda de artículos para el hogar crece día a día por lo cual en grupo salinas se han visto en la necesidad de implementar nuevas estrategias de ventas, esto implica tener que expandirse y crecer para poder dar abasto a la demanda de sus clientes en la actualidad, esto ha generado que los índices de estrés laboral dentro de la empresa crezcan aceleradamente.

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