El Psicologo Organizacional

CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES

Actividad: ENSAYO

A lo largo del desarrollo y formación de la psicologia se ha ido ampliando la formación y áreas en las cuales la psicologia forma técnicas, métodos, que permitan mejorara las condiciones en las diversas áreas, tales como los son, el área clínica, la cual ha desarrollado estrategias que permiten mejorar los procesos psicológicos d los evaluados, para identificar el problema y aplicarle el tratamiento adecuado, el área educativa que ha desarrollado estrategias, cuyo beneficio es poder identificar las problemáticas de los diversos tipos, ya sea psicológicos o físicos que de alguna forma inhiben el desarrollo de la educación del estudiante, así también otra de las aras de las cuales podemos hacer referencia es el área que aun cuando se puede conocer de diferentes formas, tales como organizacional, laboral, del trabajo, entre otros nombres, según el país en el cual se haga referencia, cuyo comienzo fue en Europa, pretendiendo con ello mejorar y analizar l forma de obtener mayor producción en las diversas empresas existentes.

Ahora bien como ya se menciono el psicólogo organizacional comenzó con situaciones, que si bien eran importantes, poco a poco se fue especializando en empresas de los diverso tipos existes, y dentro de ellas comenzó a jugar un papel cada ves mas importante, ahora se e reconoce como: aplacador de pruebas psicosomáticas evaluadoras, que son para crear los perfiles laborales, par saber que personas contratar de acuerdo a lo que se requiere y a las diversas necesidades de la empresa; también cuida y se encarga de la planeación del personal, cuya responsabilidad es, planear y verificar las cualidades, habilidades y aptitudes del trabajador y de acuerdo a esto programar su participación en el trabajo, ETC.

Se le reconocen los siguientes puntos como principales en los cuales se involucra para mejorar la calidad de las expresas y sus trabajadores, se encuentra en el área de reclutamiento y personal, en el cual realiza el reclutamiento de acuerdo a un proceso de selección, pasando por a entrevista, evaluaciones psicosomáticas, contratación y finalmente la inducción al puesto de acuerdo al perfil que presenta, esto mostrando sus habilidades, aptitudes y actitudes que tiene el trabajador, se encarga también de analizar el puesto en el cual se encuentra el trabajador, para lo cual evalúa su desempeño y sus técnicas de desarrollo, también tiene que ver con la constante capacitación, para lo cual realiza cursos y técnicas que e permitirán al trabajador desarrollarse mejor en su puesto laboral,

Desarrolla nuevos métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados, realiza capacitación constante y crea nuevas estrategias de trabajo, evalúa el desempeño del puesto, analiza la estructura de la organización, rediseña los puestos de trabajo para darles más

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