Rol del psicólogo en las organizaciones
Enviado por Jcjt • 8 de Noviembre de 2022 • Apuntes • 635 Palabras (3 Páginas) • 63 Visitas
Rol del psicólogo en las organizaciones
El rol del psicólogo organizacional es importante que su principal objetivo es velar por el bienestar capital humano en donde hace presencia en el compartimiento y actitud de las personas a partir de esto el psicólogo observa la cultura organizacional, Según Sánchez (1993) definir el perfil del psicólogo organizacional contribuye en gran medida a definir el marco en el que se desarrolla la profesión.
Esta profesión se encarga de estudiar el ambiente organizacional, entendiendo las percepciones que elaboran mediante la realidad laboral. Dependiendo de la motivación que tengan las personas de la organización también se verá reflejado el grado de satisfacción laboral que en consecuencia puede de ser de complacencia o desagrado (Chiavenato, 2005)
El psicólogo organizacional en el desempeño de funciones y tareas juega un papel muy importante en la organización en la que realiza su trabajo, ya que sus estrategias deben incluir temas que creen condiciones y ayuden a mantener un clima y ambiente adecuado en las relaciones laborales planificadas con sus empleados. Para que se sientan motivados, anímelos a ser mejores, reconociendo así su rol de liderazgo, además de ser responsable de su condición y salud en el lugar de trabajo.
Debe ser capaz de tomar decisiones oportunas, también en el ámbito laboral, debe ser frecuente, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal, manejar técnicas orientadas al éxito y dirigir las actividades laborales de los miembros del equipo Miembros del equipo, tener la capacidad de influir en el comportamiento de los empleado, facilitando así un desempeño óptimo en su trabajo, y ayudando a las personas a adquirir las habilidades y destrezas necesarias para prepararlas para el futuro. Enfrentar el ambiente de trabajo, observando las necesidades de la organización, identificando problemas de negocio y encaminando posibles soluciones.
En el frente organizativo contribuye con las otras áreas funcionales de la empresa para aplicar las limitaciones y materiales que posibilitan a propietarios y empleados, alcanzar alta productividad en la labor y conservar la eficacia (Gómez, 2012).
En el frente administrativo se debe dirigir por las políticas de la entidad, que son las normas que rigen en la corporación de cómo se deben relacionar con los empleados (Gómez, 2012)
Los psicólogos organizacionales intervienen directa e indirectamente con sus creadores y tienen cierto “poder” sobre ellos, ya que los psicólogos se clasifican en gerentes, gerentes o jefes. De esta forma, del rol que puede desempeñar, debe promover el crecimiento personal y profesional y como una de las funciones del psicólogo organizacional es velar por la superación, el bienestar humano y en el trabajo, la organización también proporciona orientación y dirección coherente con las políticas corporativas. Estas incluyen actividades relacionadas con el progreso del proceso, seguimiento y evaluación, identificación y búsqueda de resultados para la mejora continua. Esto no ignora las funciones potenciales del cargo de psicólogo organizacional tales como brindar las herramientas adecuadas para satisfacer las necesidades de la organización, entre ellas: selección de personal, capacitación, educación, evaluación y bienestar organizacional, entre puestos de trabajo. Siempre tenga en cuenta que están destinados al beneficio de los empleados y empleadores. (Cantillo, Sanmartín & Perdomo, 2003, p. 137).
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