ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Introducción

Para empezar a explicar cuál es la labor del del psicólogo organizacional, tenemos que mencionar el concepto de psicología, ciencia que pretende reconocer y solventar los problemas conductuales y cognitivos que se presentan en los individuos y que afectan su día a día, teniendo como fin mejorar su calidad de vida, pretendiendo ser una mano amiga que acompañe al individuo, pero esta no pretende resolver el problema sino que la persona sea capaz de resolverlo por sí misma.

También se tiene que explicar el concepto de psicología organizacional, la psicología es definida como aquella que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez, la organización es definida como un grupo de personas que constituyen grupos de empresas en que los individuos interactúan teniendo un sistema de constante comunicación con una disposición de responsabilidades que lo lleva a un fin común.

Ya que tenemos estos dos conceptos, debemos enfocarnos en lo que es el rol, labor, trabajo del psicólogo organizacional, se trata de estudiar del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Su labor es más complicada de lo que creemos sus funciones, van desde evaluación y selección de recursos humanos, diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de recursos humanos.

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

En primer lugar el psicólogo lleva o tiene distintas actividades dentro de una empresa por lo que es importante rescatar cada una de estas, en primer lugar es acertado menciona la selección de persona esta actividad se encarga, además de llevar a cabo un proceso de selección, el psicólogo organizacional, lleva a cabo otras actividades como:

Formación y entrenamiento: del individuo que se empleara en un área en específica por lo que necesita tener un previo entrenamiento para lograr una estabilidad correcta en su ambiente de trabajo.

Evaluación del desempeño: de cada empleado es corroborar si el trabajo que desempeña está bien realizado y si no ha tenido alguna falla que lo lleve a la disminución de su producción, y por tanto un déficit de la empresa.

Desarrollo organizacional y programas de bienestar: aquí el psicólogo organizacional desarrolla un proceso que va orientado a mantener las relaciones y sea favorable para la integración de toda la administración de una organización, tomando en cuenta a los jefes y subordinados, así poder elevar los niveles de satisfacción, eficiencia y eficacia en realizar sus actividades.

Administración del recurso humano: consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Hablando de la visión actual del rol del psicólogo organizacional se asemeja al de un gestor de conocimientos multidisciplinarios, se debe a todo las labores que realiza en la administración de recursos humanos, un psicólogo organizacional debe estar debes estar en un aprendizaje continuo, tener así los conocimientos necesarios que son requeridos en esta profesión “un rol organizacional es la conducta esperada en un puesto concreto que se tiene que mantener y desarrollar” (Muchinsky, 2066).

Un psicólogo es y debe ser un profesional especialista en el comportamiento humano, capaz de

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