“El acoso laboral visto desde la corriente conductista”

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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÌA

Título del Informe Académico

“El acoso laboral visto desde la corriente conductista”

Autor (es):

Bances Quispe, Jose Paulo (0000-0003-3696-6678)

Bernaola Pacheco, Iván (0000-0003-1674-076X)

Canchanya Ambur, Kiara (0000-0003-2275-2310)

Cornejo Canana, Zamira (0000-0002-8281-4563)

Huamán Maita, Alinda (0000-0002-1362-1098)

ASESORA:

Mg. Selvina Digna Gómez López (0000-0002-1708-8008)

LÌNEA DE INVESTIGACIÒN:

Violencia

LIMA – PERÙ

2021

ÍNDICE

CARÁTULA

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        1

1.        MOBBING O ACOSO LABORAL        5

1.1.        DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL        5

1.2. CAUSAS DEL ACOSO LABORAL        6

1.3. CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL        9

1.4. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL        11

1.5. EL ACOSO LABORAL EN EL CÓDIGO PENAL PERUANO        13

2.        EL CONDUCTISMO        14

2.1.  DEFINICIÓN DE CONDUCTISMO        14

2.2. CARACTERÍSTICAS DEL CONDUCTISMO        15

2.3. REPRESENTANTES DEL CONDUCTISMO        17

2.4. RELACIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LA CORRIENTE CONDUCTISTA        18

2.5. MODO DE INTERVENCIÓN PSICOLOGICA DESDE LA CORRIENTE CONDUCTISTA        22

CONCLUSION GENERAL        23

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        24

INTRODUCCIÓN

La delimitación de mobbing es explotada por primera sucesión, referida el conocimiento que estamos tratando, por el profesor Heinz Leymann en la división de los 80 al frente de un atrezo sueco de búsqueda. Realmente Leymann recoge el coronamiento que ahora había explotado el zoólogo y etnólogo austriaco Konrad Lorenz. Estudia el talante entre los animales observando a qué conjuntos de la misma índole reaccionaron contra los nuevos hábitats de la misma especie y contra los más postrados del montón.

 La palabra procede del anglosajón mob que se refiere a una masa excitada que rodea o asedia poco o alguien punto de estilo cordial como fatal, por lo que feliz voz no tenía en comienzo el supuesto negativo que hoy arrastra. No obstante, todavía se ha usado como bullying para explicar las situaciones de atentados morales de los patrones respecto de los subordinados. Algunos dramaturgos dicen que mobbing es una grosería grupal y bullying llevada a cabo por un ser.

El conductismo está basado en la experimentación y el comportamiento, cuya finalidad es la predicción y control de la conducta no solo hacia una persona humana sino también animal, bajo la estimulación.

 Ardila (2013), una rama puramente objetiva y experimental de la ciencia natural. Su objetivo teórico es la predicción y el control de la conducta. La introspección no forma parte esencial de sus métodos. El conductista no reconoce una línea divisoria entre el hombre y el animal. El comportamiento del hombre, con todo su refinamiento y complejidad, forma solo una parte del esquema total de investigación del conductista" (pág. 158).

Es cierto porque podemos verlo en el aprendizaje que tenemos desde muy niños en nuestros sistemas educativos, ya que, si tienes estudiantes activos y empeñosos en un salón de clases o dentro de cualquier sistema educativo, cambiarán si tu conducta cambia hacia ellos por ejemplo cuando dan una respuesta errada y esto dará como resultado que el niño se sienta cohibido y así solo afectará no solo su desarrollo cognitivo, sino también social. En este trabajo de investigación abordaremos las características, las causas y conceptos del Acoso Laboral y su vinculación con la corriente conductista que, tendrá como finalidad identificar al acosador laboral, desde sus inicios analizando, observando y estimulando lo que conlleva a que esa persona sea inducida en su conducta, y tenga ese tipo de comportamiento que, lo conduce a vigilar, castigar, perseguir o asediar a una persona sin su aprobación y/o consentimiento.

Por otro lado Camacho (2018), detalla que “en la última década, los trabajadores han empezado a interesarse por entender el acoso laboral al igual que las empresas, que ven este tema como un problema organizacional que puede llegar a afectar su productividad y generar un riesgo profesional, las administradoras de riesgos están cada vez más involucradas en su prevención y los estados empiezan a suscribir leyes específicas que buscan no solo prevenir sino sancionar a los culpables y reparar a las víctimas de estas conductas’’. (pag.205).

Claro la finalidad de hacer conocer el acoso laboral es que no solo los trabajadores deben de conocer ampliamente las consecuencias del acoso laboral sino también las empresas, ya que las llevará al crecimiento organizacional y si no lo cumplen tendrán como consecuencia un sinfín de sanciones.

Mediante la plataforma digital Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), se identificó que solo el 8% de casos de acoso laboral se denuncia y según las estadísticas del Ministerio de Trabajo se reportaron trescientos un caso durante el proceso de emergencia sanitaria de marzo a diciembre del 2020. Así mismo los resultados obtenidos por medio de un testeo realizado a más de tres mil personas por medio de la plataforma ELSA a siete empresas, mencionan que: El acoso laboral se da por medio de comentarios inapropiados, expresiones sexistas, miradas penetrantes, invitaciones continuas a salir y/o acercamientos físicos.

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