Ensayo Pelicula Y Trabajo "El Metodo"

CONSIGNA:

Con la película "El Método " y el trabajo del mismo nombre, realizado por la carrera de Comunicación, realizar una síntesis por medio de un cuadro con los principales conceptos que se desprenden del trabajo.

DESARROLLO:

La trama de la película se desarrolla en Madrid, donde el mismo día que se realiza la selección de personal, ocurre una serie de incidentes como consecuencia de las protestas sociales antisistema.

En la empresa DEKIA se decide realizar una selección de personal con el método Grönholm, que consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que se trata de que los candidatos interactúen y se relacionen a fin de determinar la aptitud de éstos.

El cumplimiento de cada una de las pruebas conlleva a la eliminación de un candidato por parte del resto con la supervisión directa o indirecta de un responsable de Recursos Humanos. Se suele utilizar este método para valorar el potencial de reacción fuera de lo que puede figurar en un currículo.

En la película, siete personas preseleccionadas se presentan en las oficinas de la empresa DEKIA para someterse a una prueba de selección. Sabiendo que tipo de método al que van a ser sometidos, el clima se vuelve competitivo y tenso, por lo cual los participantes se tornan desconfiados y entran en paranoia.

PRUEBAS CONCEPTOS

1RA

Cuando llegan a la sala donde se realizará la prueba, los postulantes descubren que tiene que llenar un formulario que ya habían llenado, anteriormente, varias veces. *GRUPO

*ROL: Saboteador (Ricardo) / El Portavoz (Enrique)

*TÉCNICA DE GRUPO: Formulario

2DA

En la pantalla de uno de los participantes, Julio, aparece el siguiente mensaje: “De los siete candidatos solo seis son reales y uno es un infiltrado, es un psicólogo de la empresa” el objetivo de la prueba es encontrar al “topo”, poniendo a evaluación la capacidad de analizar a cada aspirante. En esta prueba todos votan por Enrique, pero no obtienen respuesta si están en lo cierto o no. *SUB – GRUPO (Carlos y Nieves)

*ECRO: Mundo Interno / Mundo Externo

*COMUNICACIÓN NO VERBAL cuando observan el comportamiento de los demás, para descifrar quien es el topo.

*TÉCNICA DE GRUPO: Ronda de presentación / El topo.

3RA PRUEBA

Los candidatos deben elegir un líder todo con análisis crítico, para saber quién tiene mejor relación interpersonal. Lo deciden por votación y gana Julio. En ese instante una nota en las pantallas relata como Julio demando a la empresa donde trabajaba, por lo cual ahora deben evaluar si su líder es apto para ser contratado o no por la empresa. Cada uno da su postura y con tres votos en contra, debe abandonar la sala. *ROL: El Líder (Julio) en un primer momento. Líder laissez-faire (Enrique) y Líder democrático (Fernando).

*SUB-GRUPOS

*ECRO: Individuo / Grupo

*COMUNICACIÓN VERBAL: cuando indagan a Julio para decidir si debe o no ser contratado.

*COMUNICACIÓN NO VERBAL: incomodidad de Julio al ver que no puede complacer a ninguno con su defensa.

*TÉCNICA DE GRUPO: Elección del líder / Expulsión del líder

4TA PRUEBA

Cada uno de debe defender su estadía en un refugio en donde solo cinco personas pueden salvarse, quien quede afuera, también quedara fuera del proceso. Como ventaja pueden leer el currículo de los demás.

Cada uno da su defensa y queda un lugar que se lo disputan Ana y Carlos, este último utiliza el ataque contra Ana para defender su lugar, argumentando que por su edad fértil no serviría y

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