Ensayo De La Película “EL METODO”

Ensayo De La Película

“EL METODO”

Autor: Felipe de Jesús España Collado

Estudiante de Contaduría

22 – Enero – 2015

RESUMEN

El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral. Cada uno de los protagonistas de la película tiene diferentes problemas y personalidad, tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete espirantes se encuentran juntos en una fría sala, esperando a que comience el proceso de selección.

ABSTRACT

The method is a movie where you can see pun method having the Human Resources department of a prestigious Spanish company to select a new top executive. This particular process starts with the board of the 7 applicants for this position in an office without someone to guide them or interview, as only receive indications Monce, the secretary of the company. Each of the applicants filled when entering this interview, a form describing or explaining part of their work experience. Each of the stars of the film has different problems and personality, after a maze of forms, certifications and other corporate bureaucracy, seven spirants found together in a cold room, waiting to begin the selection process.

PALABRAS CLAVES

Eficacia, Desempeño, Metodología, Equipo, Personalidad

INDICE

TEMA 1: Pág. 2 TEMA 3: Pág. 3

TEMA 2: Pág. 2,3 TEMA 4: Pág. 3

CONCLUSION: Pág. 3,4 REFERENCIAS: Pág. 4

Tema 1 La Llegada de los Personajes

Comienza con la llegada de los personajes a una sala, recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin embargo uno de ellos se niega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces, quien luego sorprenderá a todos los asistentes.

Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm.

TEMA 2 Las 3 Pruebas

La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.

La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es Julio Quintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso.

La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias. Uno de ellos fue eliminado por no convencer al resto de sus aptitudes personales.

TEMA 3 La Confesión de Ricardo

Durante la hora de almuerzo, la secretaria trae un desagradable almuerzo para cada uno de ellos. En esta etapa, Ricardo le comenta a Enrique su pasado sindical en Argentina, y éste último lo delata en

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