El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa
maryruEnsayo22 de Septiembre de 2015
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Introducción
El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa.
Así mismo conjuntando los tan importantes procesos humanos en una buena pertenencia al área laboral, la importancia que adquiere la comunicación, el liderazgo organizacional, el trabajo en equipo, la motivación y satisfacción laboral y la salud y seguridad de los empleados para lograr el adecuado funcionamiento de la empresa u organización con un buen rendimiento del recurso humano, y procurar la bienestar y satisfacción de este último.
No solo el mantener al recurso humano en una institución es complicado, la gestión de talento humano lo es más aun, la incorporación laboral y organizacional, así como su desarrollo y evaluación en la empresa marca una pauta muy importante desde el inicio del proceso, ya que una buena incorporación puede ahorrar mucho tiempo, trabajo y capital a la institución, la desintegración laboral no será muy frecuente y la rotación de personal no tendrá gran influencia en las operaciones de la organización.
Es así que el psicólogo organizacional ha logrado abrir camino en el área de recursos humanos, teniendo como meta primordial el adecuado equilibrio entre las partes que conforman la organización, así como lograr un cambio en el paradigma y comenzar a situar a la organización como un sistema.
“El hombre y el trabajo, la pieza clave.”
El campo de la psicología organizacional.
Los seres humanos parecemos impulsores, a lo largo de toda nuestra existencia, a alcanzar un estado en el que nos sentamos a gusto con nosotros mismos para así desarrollarnos de una manera adecuada para poder expresarnos con mayor facilidad. La idea de que los seres humanos requerimos autoconceptarnos tal como somos, como un elemento indispensable para lograr una vida más plena y enriquecedora, está presente de una manera en el pensamiento de algunos psicólogos. Rogers (1962) habla del auto aceptación como un paso importante para convertirse como una persona. Berne en ese mismo año creador del análisis transaccional y acepta el papel del padre, adulto o niño. Wilber (1979) identifica la negatividad a aceptar que somos seres sin fronteras como el principio obstáculo para el crecimiento personal.
La psicología organizacional puede ser utilizada para instituciones de todo tipo; empresariales, gubernamentales, sociales, políticas y religiosas.
El psicólogo organizacional estudia la repercusión que estos aspectos tienen en la productividad la motivación y el espíritu de equipo.
Los procesos de las organizaciones consideramos, la contratación, la comunicación, la capacitación, el desarrollo, la satisfacción laboral etc., a su vez la importancia de dicha psicología consiste en que ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto de sistema organizacional.
Las relaciones que evidentemente mantienen la psicología organizacional con otras disciplinas, que son psicología industrial, psicología social, la sociología, la antropología, las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional. La psicología industrial se considera en estrecha relación con la organizacional, la psicología social se dice que esta última se orienta a la investigación relacionada como se influye la gente entre sí.
La sociología, busca entender el proceso organizacional, sin enfatizar los procesos individuales, la antropología corresponde al estudio del hombre como tal, y la administración al estudio del hombre como tal, y la administración, vista como la conducción de las instituciones, se ocupa de todas aquellos aspectos relacionados con sus posibilidades.
Roles desempeño cuatro roles o papel fundamental:
-De investigación
-De orientación
-Como parámetro que facilita el diagnostico -Agente de compendia
El campo de conocimientos de la psicología organizacional se nutre de los avances y descubrimientos aportados para investigación básica y principalmente por la investigación aplicada.
Principios, prácticas y problemas.
La psicología industrial ejerce enorme influjo sobre la calidad de vida moderna. Los psicólogos industriales le ayudan inicialmente a realizar, pues intervienen de manera decisiva en la selección. Presentan servicios muy importantes al empleador y al personal en todos los niveles de la vida moderna de una empresa. La psicología aplicada al mundo del trabajo sirve a dos señores: al individuo y a la compañía. La psicología industrial es la aplicación de los métodos acontecimientos y principios de la psicología a las personas de trabajo.
La psicología es la ciencia de la conducta humana y animal, por lo regular, a la industria no le interesa mucho el comportamiento de los animales. La psicología industrial, en sus métodos y procedimientos, tiene la misma categoría que la física o química, pues una ciencia se conoce por métodos y no por su objeto. Cuando un psicólogo industrial observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más centradas de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Los psicólogos observan objetivamente que su sujeto actué a un nivel superior que otro en el mismo test de la inteligencia.
La psicología industrial surgió por primera vez a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un problema práctico. La psicología tiene como 100 años de iniciada en cambio la psicología industrial fue fundada a principios del siglo xx. El campo de la psicología industrial se amplió en 1924 con el advenimiento de la más famosa serie de trabajo realizado en ella. El éxito alcanzado por los psicólogos industriales a los negocios y a los organismos oficiales industriales han hecho Estados Unidos adquirir un rango de una profesión y que goce de mucho respeto y amplio reconocimiento. La psicología ha sido víctima del charlatismo, o sea, el ejercicio de esta profesión por individuo con poco o nula preparación académica. El charlatismo también se observa en la psicología industrial; una empresa mercantil carente de información puede ser tan crédula como cualquier individuo. La conducta inmoral perjudico a la industria y causa mucho daño a la psicología, la dificultad escriba en que prácticamente todo problema humano en la industria presenta aspectos peculiares a una empresa, un departamento o una selección.
Las contribuciones tan nobles de la psicología industrial se dan dentro del contexto de la observación y experimentación, que son su fundamento el objetivo que se desarrolla dentro de los programas consiste en crear determinadas vialidades, actitudes y capacidades para que el rendimiento sea óptimo. A su vez el psicólogo industrial asume gran parte de la responsabilidad en establecimiento y evaluación de los programas de adiestramiento en la esfera de la industria.
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