Ensayo psicologia del trabajo

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN

Psicología del trabajo y las organizaciones código 126013

Conocer aspectos generales sobre la psicología del trabajo

Actividad individual número uno  

Presentado por: Yhon Fredy Hermida Prieto

Código: 12201890

Presentado a: Jonny Mauricio Valderrama

29 de abril de 2022

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Económicas y de Negocios ECACEN

Programa Administración de Empresas

Ciudad Santa Barbara Antioquia

Introducción:

Por medio de la presente actividad escrita pretendo adquirir, comprender y reflexionar sobre las distintas problemáticas y conflictos que aquejan a las personas, las organizaciones, y la sociedad en general, en lo que tiene que ver con la Psicología del trabajo y de las organizaciones, conocimientos con los cuales pretendo aportar positivamente en la resolución de problemas, dentro de los distintos trabajos que desempeñemos en las organizaciones y mas aun en el correcto desarrollo de mi vida profesional.  

Cabe anotar que esta asignatura es de vital importancia para el programa de administración de empresas, puesto que contribuye otorgándonos conocimientos que ella nos ayudan a tomar conciencia y distinguir las distintas problemáticas sociales que aquejan a los trabajadores en las organizaciones, de la misma forma obtenemos pautas las cuales nos serven para cumplir adecuadamente con las actividades y ocupaciones que desempeñemos dentro de una organización, logrando resolver los problemas que nos atañen; cabe anotar que de su buena comprensión e interpretación depende el alcance de unos resultados idóneos.

Objetivos

Objetivo general

Comprender e identificar por medio de la Posología del trabajo y de las organizaciones, los problemas que se presentan en el comportamiento de las personas, para brindar soluciones acertadas, que permitan mejorar el entorno laboral y social.

Objetivos específicos

• Realizar la lectura de los contenidos del curso.
• Comprender la lectura prologo Psicología del trabajo y de las organizaciones.
• Realizar ensayo argumentativo sobre la lectura Psicología del trabajo y de las organizaciones.

Actividades por desarrollar

1. El estudiante consulta la lectura de Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 19 – 23. Esta lectura se encuentra en la unidad 1 del curso.

1. Elabore un ensayo argumentativo de máximo 3 páginas, donde divulgue las etapas y pioneros de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

Ensayo Psicología del trabajo y las Organizaciones

La psicología del trabajo y de las organizaciones ha recorrido un amplio camino en nuestro país, lo cual permite indicar que hoy día se sitúa en niveles comparables a los de nuestro entorno internacional. Mediante estudios y análisis desarrollados a la psicología del trabajo y de las organizaciones, se han podido establecer cinco etapas a lo largo del siglo XX, estas etapas son conocidas y se determinan como:  

Primeros desarrollos: (1900 – 1936) aspiraciones, realidades y desarrollos de la psicotecnia, y la orientación profesional truncados por la guerra civil.

La lenta recuperación en la posguerra: (1940 – 1968) en ella se aplica la reanudación de la psicotecnia y la implementación de la psicología industrial como característica aplicada.

La institucionalización de la psicología del trabajo industrial en la universidad: (1968 – 1979) en esta etapa las universidades han impulsado la investigación del rol profesional de la psicología del trabajo de las organizaciones.

La consolidación de la psicología del trabajo y de las organizaciones en sus vertientes científicas académica y profesional: (1980 – 1991) en esta etapa se habla de la abundancia, la institucionalización, universalidad, difusión y profesionalización.

Expansión y madurez de la psicología del trabajo y de las organizaciones: (1992 – 2002) trata del progreso y de las contribuciones en sus distintas vertientes, científica, académica y profesional.

Cabe relatar que los esfuerzos de muchos científicos, académicos y profesionales durante la primera década del siglo XX, en aras de contribuir con información, textos y manuales sobre la problemática presentada en los distintos trabajos, con el fin de ayudar aportando conocimientos que sirvan como material de estudio y para la resolución a problemas; entre el material podemos mencionar la obra de Hugo Münsteberg (1914) denominada psicología de la actividad industrial. Ensayo de psicología experimental aplicada, y aportaciones autóctonas de Cesar de Madariaga, sobre la Formación profesional de los trabajadores, o la de Emilio Mira y López (1947) ya después de la guerra civil sobre La orientación profesional; exaltada en el capitulo de Mariano Yela sobre la Psicología del trabajo y publicada en (1954). Hacia finales de esta etapa, es que se denomina como de recuperación a comienzos de los años sesenta, cuando se inicia una tradición de manuales de psicología industrial, iniciando con obras tales como psicología del desarrollo industrial. Relaciones humanas. Problemas humanos del trabajo industrial. La motivación en el trabajo, factores extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral.

Cabe anotar que también en este periodo se introdujeron manuales como: La psicología industrial. La psicología social en la industria. Principios de las relaciones humanas.

Libros e información importante dentro de la institucionalización de la posología del trabajo de las organizaciones; Durante los periodos de institucionalización (1968 – 1979) en que la psicología se incorpora a la licenciatura en las universidades. Consolidación (1980 – 1991) donde arranca con la creación del colegio oficial de psicólogos y las primeras facultades de psicología. Y finalmente con el periodo de la expansión, que trae consigo un aspecto claro de enseñanza e investigación de la psicología de las organizaciones, con reformas a los planes de estudio intensificando y diversificando la enseñanza de la psicología del trabajo y de las organizaciones, de la isma forma se amplia el desarrollo de investigaciones en diferentes disciplinas incrementando la formación de profesionales en distintos roles de postgradro. Ello ha hecho que se aumente la demanda de docentes e investigadores al igual que se requieran mas manuales y obras de consulta sobre psicología de las organizaciones, cabe anotar que a lo largo de los años se han publicado un sin número de obras españolas y anglosajones las cuales se han traducido al castellano y a su vez han servido como material de estudio, consulta y ayuda en distintas actividades de esta rama.

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