FACTORES DE LA EMPLEABILIDAD
Enviado por Anaela Ayala • 14 de Junio de 2016 • Ensayos • 1.435 Palabras (6 Páginas) • 678 Visitas
UNIVERSIDAD “TÉCNICA DEL NORTE”
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL
Fecha: 01 - 05 - 2016
Séptimo Nivel “A2”
INTEGRANTES: [pic 2]
- AYALA ANAELA
- MEJÍA PAOLA
- VEGA MARGARITA
- YAR DARÍO
- YÉPEZ ANDREA
EMPLEABILIDAD
La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el ingreso, desarrollo y mantención de un puesto de trabajo en el mercado laboral. También se puede describir como la oportunidad del trabajador para acceder a un empleo cumpliendo con sus expectativas, con su formación y con su trayectoria profesional. (Pérez, s.f.)
FACTORES DE LA EMPLEABILIDAD
La empleabilidad es la probabilidad de inserción que depende de las características de las personas, por lo tanto mencionaremos tres factores que la condicionan.
- ACTITUD: Es el grado de implicación y actuación de las personas en una situación determinada por ejemplo: interés por trabajar y buscar empleo, autoestima personal y profesional, control de éxitos y fracasos, entre otros. (Menacho, s.f.)
- COMPETENCIAS: Son aquellas capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone una persona que debe adquirir y desarrollar para favorecer su estadía en el empleo. (Menacho, s.f.)
- FACTORES SOCIALES: Son aquellos que están relacionados con los contextos donde se ubica la persona. Influyen en el posicionamiento de la persona ante su problemática.
- Contexto Personal: Dificultades económicas, cargas familiares, etc.
- Situación de Rechazo tanto en la sociedad, como de los empresarios hacia determinados colectivos. (Menacho, s.f.)
MERCADO DE TRABAJO
El mercado laboral está conformado por un conjunto de factores, que hacen referencia: a la población económicamente activa, femenina y masculina, a la edad promedio de los trabajadores, a los niveles de educación, a la demanda y dinámica de los sectores productivos y sociales, a los niveles de capacitación y de formación que estos requieren; a la calidad del trabajo, representada por los niveles de subempleo e informalidad, a las escalas de ingresos laborales, para nuestro caso, para los recién egresados de las universidades, y a las normas del derecho laboral, entre otros. (Chiavenato, 2009)
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente. (Chiavenato, 2009)
Normativa que regula el mercado de trabajo
El código de trabajo del Ecuador es un documento creado por el H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República. (NACIONAL, 2015)
El código del trabajo hace referencia a preceptos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicación a las modalidades y condiciones del trabajo, señalan los principios y normativa relacionados con las disposiciones fundamentales, con la capacidad para contratar, las modalidades de trabajo, las jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los conflictos colectivos y la prescripción. (NACIONAL, 2015)
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ARMONIA DE LAS PARTES CONTRACTUALES
La armonía que se presente entre las partes contractuales en el momento de definir un puesto de trabajo es de suma importancia puesto que definirá la perspectiva de ambas partes sobre la calidad del empleo a desarrollar; los factores que inciden en la esta armonía son:
- Las actitudes, una actitud positiva frente al trabajo y el valor que se le da el empleo son esenciales para obtener el puesto.
- El salario, un salario justo para el puesto de acuerdo a las competencias demostradas y requeridas.
- La entidad contratante debe permitir el desarrollo de habilidades interpersonales, como clave para brindar seguridad y aceptación por el conjunto de la sociedad, afianzando el lugar en el grupo social al que se pertenece. (camaravilagarcia)
- Se debe ofrecer Excelentes condiciones de trabajo, que existan estándares de prevención y seguridad. (VÉLEZ, 2009)
- La fijación de metas y objetivos a corto y mediano plazo. (VÉLEZ, 2009)
- La confianza que se genere entre empleados y sus líderes. (VÉLEZ, 2009)
OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro. La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se puede ver afectada por una variación de la renta o por una variación del salario. (Eument.net)
La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. (ECONOMIA48)
CARACTERISTICAS
La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:
- El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de trabajo.
- El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del salario percibido. (Aprendeconomia )
- Número de trabajadores que están disponibles en el mercado para un determinado nivel de salarios reales.
- Los factores que influyen en esta magnitud son la población, el propio nivel de salarios y las costumbres dominantes en cada país.
DEMANDA DE TRABAJO
La demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar. (Aprendeconomia )
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