Glosario De Factores Psicosociales

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Factores psicosociales Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situacion laboral y que estan directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realizacion de la tarea y que tienen la capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud que puede ser tanto fisica como psiquica o social del trabajador Consiste en interacciones entre el trabajado, su medio ambiente, la satisfacion en el trabajo y las codiciones de organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacion personal fuera del trabajo, todo lo cual a traves de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfaccion en el trabajo Aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.

Factores de riesgo psicosocial Se entienden como Riesgos Psicosociales: el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la violencia física. Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo. Son aquellas condiciones

presentes en una situación

laboral directamente

relacionadas con la

organización del trabajo, el

contenido del trabajo y la

realización de la tarea, y que

se presentan con capacidad para afectar el desarrollo

del trabajo y la salud del trabajador.

Estrés laboral El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas, y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo Es un fenómeno consistente en una relación o transacción entre la persona (el trabajador, definido por sus capacidades y recursos personales) y el entorno o ambiente (en este caso, laboral, definido por las condiciones y demandas de trabajo), que resulta ser gravosa (o que la persona la percibe como tal) para el bienestar del individuo, y que deviene en trastornos psicológicos, conductas insanas y finalmente, en enfermedad estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.

Contenido del trabajo Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo

fragmentado y sin sentido,, bajo uso de habilidades, alta

incertidumbre, relación intensa Trabajo pesado, descansos infrecuentes, turnos y horas de trabajo largos; trabajos frenéticos y de rutina que tienen poco significado inherente, no usan las habilidades de los trabajadores, y proveen poco sentido de control. el volumen, la magnitud o complejidad de la tarea y el tiempo disponibles esta por encima o por debajo de la capacidad del trabajador para responder a la misma

Ambigüedad de rol Conflicto de rol y responsabilidad sobre personas Existe una inadecuada informacion al trabajador sobre su rol laboral y organizacional Se refiere a la falta de claridad sobre el papel que se está desempeñando, los objetivos del trabajo individual o el alcance de las responsabilidades.

Relaciones interpersonales Las

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