Guia Rpgers

Carl R. Rogers

1. Mencione los puntos claves que refleja la teoría de la personalidad de Rogers:

• Rogers reconocía la existencia de un inconsciente qye guía la mayor parte de nuestra conducta

• El autoconocimiento y la autobservación

• Experiencia

• Autorrealización

• Incongruente

• Congruencia

• Método educativo

• Visión positiva de la humanidad

2. ¿Qué aspectos de la vida familiar de Rogers influyeron de manera particular en la construcción de su teoría?

• Se crio en un hogar caracterizado por estrechos lazos familiares

• Atmosfera ética y religiosa

• Sus padres se preocupaban mucho por ellos

• Muy poca vida social y mucho trabajo

• Fue un niño bastante solitario

3. ¿Cuál es su definición de personalidad? Rogers ha desarrollado una teoría de la personalidad centrada en el concepto de sí mismo como núcleo de la personalidad. Se necesita encontrar el yo real para llegar a ser tal persona, y aceptarse y valorarse por lo que es.

4. ¿Cómo aborda Rogers la conducta humana?

5. ¿Cuál es la consideración de Rogers para elegir una teoría? Reconocía la existencia de un inconsciente que guía la mayor parte de nuestra conducta.

6. Describa la concepción que Rogers postula sobre el inconsciente: Rogers concebía los procesos inconscientes como motivadores positivos de la conducta.

7. Expliqué la diferencia entre persona congruente e incongruente: La congruencia es esa sensación interna que se genera cuando lo que estamos haciendo o pensando tiene una buena dosis de veracidad, equilibrio, coherencia, sinceridad que nos impulsa a continuar con cualquier proyecto porque estamos en el camino correcto y ecológico. La incongruencia es la lucha interna que no termina porque las diferentes partes están en constante conflicto y aunado a estos conflictos interviene la lucha del ego. El ego quiere sobresalir ante todo. Sin embargo, el ego tiene sus propias cualidades que no suelta; en ocasiones es cómodo, en otras, es egoísta, o es dominante. Se dedica al auto sabotaje, la inconsistencia, las justificaciones y al autoengaño. Un empleado tiene aspiraciones a subir en la empresa, pero no logra levantarse más temprano para llegar a tiempo a su trabajo. Y diario justifica su falta de puntualidad.

8. ¿Cuál es el objetivo del enfoque centrado en la persona? Conseguir congruencia a través de un método educativo, no directivo.

9. Describa ¿cuál es la necesidad fundamental de las personas para Rogers? La tendencia de realización, una necesidad que subsume a todas las demás.

10. ¿Cuáles son las características del proceso de desarrollo

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