HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Diferentes teorías administrativas nos han planteado la importancia que conlleva en las organizaciones el hecho de tener una producción masiva que contribuya al crecimiento de la empresa por medio de las utilidades procedentes de dicha producción; Sin embargo en la implementación de tales teorías se deja de lado el recurso humano dentro de la misma organización, restándole importancia a un sector primordial en el debido y correcto funcionamiento de la organización como tal.

Hoy por hoy se ha rescatado y resaltado de manera significativa la ardua e importante labor que tienen los trabadores, empleados, colaboradores o cualquier denominación con la que se llame al factor humano dentro de la organización.

La psicología organizacional se ha encargado de regular la interacción laboral entre las personas que conforman los cargos y actividades en las organizaciones desde los diferentes aspectos y estados de ánimo que pueden presentar las personas durante el desarrollo de sus actividades laborales; Este concepto es relativamente nuevo y data oficialmente en el año 1903 cuando se aplicó por primera vez la psicología a los negocios, en ese entonces era conocida como psicología industrial para luego de un desarrollo a través del tiempo hasta la actualidad se conociera como psicología organizacional.

El primer y gran impacto de la psicología organizacional se dio en la primera guerra mundial, donde se asignaron puestos a los soldados luego de un estudio de los mismos, para ubicarlos en cargos relacionados con sus características personales y sus aptitudes a través de pruebas de habilidad mental. Posteriormente Thomas Edison entendió la importancia de seleccionar a los empleados correctos en los cargos correctos razón que reforzó aún más el concepto. Los esposos Gilbreth reconocidos por el manejo y aplicación de la psicología organización de manera practica en sus propias organizaciones comprobaron que la producción y efectividad de los empleados va directamente ligada a las aptitudes y actitudes que estos tengan frente a la labor que les corresponda realizar. Para el año 1930 esta ciencia expandió su alcance de manera significativa ya que se le había dado la importancia en temas personales de la organización como la selección y colocación del personal por el famoso experimento de Hawthorne donde se sometieron a distintos grupos de empleados a realizar labores bajo diferentes circunstancias y bajo diferentes tipos de presión.

Con el auge de la legislación de los derechos civiles para la década de los 60 se incentivó el trabajo de profesionales en recursos humanos y en técnicas que mejoraran la actividad de los mismo, para consecutivamente en los años 70 se empezara con el proceso de satisfacción y motivación de los empleados. La mayor influencia de la psicología organizacional data desde el año 2000 debido al rápido avance de las tecnologías de la investigación y comunicación donde a través medios webs los gerentes han capacitado por medios e-learning (Virtual) a sus empleados, denotando un evidente cambio y progreso en la manera de como se ha aplicado la psicología organizacional en nuestras organizaciones, ciencia que seguirá avanzando con el pasar de los tiempo, por supuesto con el fin de mejorar y optimizar cada vez más las relaciones laborales que involucren personal humano.

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