Habilidades blandas y duras

Formación para el trabajo: “Habilidades blandas y duras”

Actividad l

1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?
2. ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?
3. ¿Cuáles son las competencias actitudinales?
4. ¿Quién es el funcionario más competente y por qué?
5. ¿Cuál cree que es el menos competente de los tres y por qué?

      Actividad ll

      a. Un comentario positivo sobre las fortalezas que posee cada uno. ¿Qué le dirías a cada uno e ellos?

      b. Una crítica constructiva sobre un aspecto que se pueda mejorar en cada trabajador.

      c. Plantea una actividad en que puedan participar todos los trabajadores y que contribuya a mejorar los aspectos débiles y potencie las fortalezas de cada uno de ellos.

• DESARROLLO:

Actividad l

1. Las competencias cognitivas son las relacionadas directamente con el aprendizaje o adquisición de un conocimiento. Lo que permite realizar un trabajo de manera correcta.

2. son las relacionadas con el conocimiento de un área específica

3. es la capacidad que tiene una persona de desarrollar una actitud, ya sea positiva o negativa, en una situación determinada.

4. Beatriz tiene un buen manejo de sus habilidades duras y blandas siendo proactiva y mostrando un interés extra por el desempeño correcto en su área laboral como secretaria del alcalde.

5. de mi punto de vista es juan pedro. a diferencia de los 2 ejemplos mencionados juan, no solo se siente en disgusto con su trabajo, ah esto le agregamos que existen conflictos en su área de trabajo lo que repercute en una falta de habilidades blandas, lo que es necesario para un jefe de área. (aseo)

Actividad ll

A. 1 juan pedro, jefe del área de aseo. Ingeniero informático con 8 años de experiencia en el cargo, posee una visión privilegiada en su área, teniendo conocimiento sobre lo positivo y negativo en su departamento, pudiendo ocupara sus habilidades duras como informático para generar mayor eficiencia si se lo dispone.

2. Beatriz secretaria del alcalde, con 15 años de experiencia. Destaca su proactividad y desempeño eficiente a la hora de desempeñar su cargo dando a dejar en claro su total dominio de habilidades duras.

3. Julián, asistente del departamento de desarrollo social. Técnico contable con 5 años de experiencia en su cargo. Posee dominio en habilidades duras siendo eficiente en el momento que así se requiera

B. 1 juan pedro, teniendo conocimiento de su falta de motivación y su incapacidad de innovar. le restan valor a su sobre capacidad como ing. Informático y desempeño de jefe de aseo. Teniendo en cuenta el conflicto de superioridad señalado con sus compañeros. Pudiendo destacar y optar a un mejor puesto laboral.

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