ENCUESTA Habilidades Blandas y Duras

Semana 3 Habilidades Blanda y Duras

Ítem 1

• ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?

Juan Pedro es Ingeniero en Informática

Beatriz es Secretaria

Julián es Técnico Contable

• ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

Juan Pedro Realiza control de las necesidades de la población mediante el uso de planillas.

Beatriz Controla citas y reuniones del Alcalde.

Julián es encargado de atender y registrar los casos de la sociedad que llegan cada día a su unidad.

• ¿Cuáles son las competencias actitudinales?

Juan Pedro demuestra una actitud de superioridad al menospreciar  a los operarios, lo que le genera conflicto en su trabajo y desmotivación para innovar.

Beatriz tiene dedicación y responsabilidad ya que rara vez falta a su trabajo y conoce cuales son funciones y labores a realizar.

Julián falta de iniciativa, no querer realizar nuevas labores que le pueden encomendar

• ¿Quién es el funcionario más competente y por qué?

El funcionario más competente es Beatriz, pues se esmera en realizar con cuidado y dedicación sus obligaciones, donde su responsabilidad representa un dominio total de las actividades en su labor diaria teniendo iniciativa, pues ella ya conoce las tareas a realizar que ha adquirido con su experiencia en 15 años en la municipalidad, le permite desempeñarse efectivamente. Su popularidad por “Huraña”, es una característica que responde a la función desempeña en el trabajo, pues le exige llevar un control estricto y riguroso de las citas y reuniones del Alcalde para evitar que se forme desorden u otras desatenciones que puedan afectar su labor como secretaria. Pero lo que no significa que su personalidad sea así.

• ¿Cuál cree que es el menos competente de los tres y por qué?

El funcionario menos competente a mi parecer es Julián, el cual demuestra  falta de iniciativa  en su trabajo, al solo realizar las funciones que demanda su puesto de trabajo y al no manifestar interés por nuevas labores que le puedan encomendar. Entendamos que una característica fundamental de un buen empleado que buscan las empresas e instituciones hoy en día es la iniciativa, el demostrar querer adquirir nuevos conocimientos, enfrentar nuevos desafíos resolver problemáticas que se presenten y ser competente ante las nuevas disciplinas.

Ítem 2

• Un comentario positivo sobre las fortalezas que posee cada uno. ¿Qué le dirías a cada uno de ellos?

Estimado Juan Pedro un comentario positivo hacia tu persona, es que cumples con tus funciones responsablemente en el cargo asignado como Jefe de Aseo en el cual te desempeñas durante 8 años y cumples con un llevar un adecuado control de las necesidades de la población para poder acudir a ellas y resolver adecuadamente, además de aumentar tu motivación donde puedas realizar innovación o nuevos proyectos que ayuden tanto a la municipalidad como a la población.

Estimada Beatriz un comentario positivó hacia tu persona haciendo mención a tu dedicación y responsabilidad donde rara vez faltas a tu trabajo te hace una buena empleada, además que sabes cuáles son tus funciones y labores a realizar en tu puesto de trabajo, por lo que no necesitas que te digan cuáles son tus funciones, además de poseer un carácter fuerte lo que conlleva a presentar un control riguroso de citas y reuniones.

Estimado Julián un comentario positivo hacia tu persona, destaco tu responsabilidad al no faltar a tu trabajo, responsable al cumplir y desarrollar bien con tus funciones que demanda tu puesto de trabajo donde te encargas de atender y registrar los casos que se presentan en la población a igual que conocer cuales es tu descriptor de cargo donde explica lo que haces, cómo lo haces y porque lo haces.

• Una crítica constructiva sobre un aspecto que se pueda mejorar en cada trabajador.

Estimado Juan Pedro una crítica constructiva seria el no menospreciar a los operarios ya que se genera un constante conflicto lo cual sería de gran ayuda que puedas generar instancias junto con los operarios de realizar reuniones o generar otras instancias en las cuales se puedan dar opiniones o resolver conflictos que se presente en el día a día y así puedas obtener mayor motivación para realizar innovaciones o proyectos nuevos en el cargo que empleas.

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