Habilidades blandas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

UNIDAD DE PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS

FACULTAD DE PSICOLOGIA RR. II. Y CS. DE LA COMUNICACION

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CURSO:

Habilidades Blandas en Seguridad Laboral

TEMA:

Ensayo sobre: “Habilidades Blandas”

DOCENTE:

Mg. Deledda Siles Frisancho

PRESENTADO POR:

José Antonio Polanco Medina

AREQUIPA – PERU

2020

Yo, José Antonio Polanco Medina con DNI 72499087, Declaro la originalidad de este trabajo y que fue realizado por mí. FECHA: 20/01/2021

A lo que definimos como “habilidades blandas” es a las capacidades que tenemos para poder desarrollarnos frente a una situación de una buena manera y como nos relacionamos con nuestro entorno. Muchos profesionales buscan como desarrollar esas habilidades con el objetivo de diferenciarse de los demás y poder destacar en el trabajo ya que una buena comunicación y poder dar un buen trato a nuestros compañeros de trabajo y a todo el personal que nos rodea ayuda a tener un buen clima laboral, este a su vez también beneficia a la empresa porque está relacionada con productividad.

Estas habilidades en muchos casos son innatas las tenemos desde muy pequeños pero también hay personas que no las desarrollan, en muchos lugares dan cursos con el fin de que puedan desarrollar estas habilidades y también poder mejorarlas, con el fin de destacar y diferenciarse de otros trabajadores.

Las empresas buscan a personas con este tipo de habilidades ya que además de ayudar a tener un buen clima laboral también ayudan con la productividad y le da mejores ganancias a la empresa.

La población laboral juvenil son los que más deben desarrollar estas habilidades ya que así aprender a resolver problemas complejos, a desarrollar su inteligencia emocional, tener un pensamiento crítico y mejoren su rendimiento en el trabajo.

También nos habla de un desempeño laboral que es lo que determina si una persona está haciendo bien su trabajo, esto es evaluado de manera individual ya que es para medir nuestro desempeño personal en el trabajo y nuestras habilidades para aprender, asi poder tener éxito en el trabajo.

El rendimiento de tareas tiene que ver en como superamos de manera optima cada trabajo que nos dan.

Ciudadanía organizacional, es como nos desenvolvemos con nuestros compañeros de trabajo y como nos organizamos para el desarrollo de tareas, también así podemos tener un buen ambiente laboral.

Conductas contraproducentes, es cuando realizamos acciones que perjudican nuestro ambiente laboral y con eso perjudican nuestro desempeño en el trabajo, así perjudicando a la empresa.

Habilidades blandas, son las acciones que desarrollamos para alcanzar nuestro objetivo mejorando nuestro desempeño laboral y esta a su vez con nuestro crecimiento como profesionales, nos ayuda a mejorar el trato con nuestros compañeros y a tener una mejor comunicación mejorando nuestro desempeño individual y grupal.

Aprendizaje, son todos los conocimientos que vamos captando desde que somos estudiantes y nos vamos formando como profesionales, pero que se siguen desarrollando en el trabajo con cada tarea o reto que nos dan con cada objetivo logrado ganamos experiencia y aprendemos algo que nos ayuda a no cometer errores en las siguientes tareas que nos dejen.

Inteligencia emocional, es nuestra capacidad de poder manejar nuestras propias emociones y poder reconocerlos tanto los nuestros como el de los demás porque estos nos ayuda a poder solucionar problemas en el trabajo, si no logramos controlar nuestras emociones nos pueden traer problemas con nuestros compañeros y así hacer que nuestro clima laboral sea malo, perjudicando nuestro desempeño y el de los demás.

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