INCIDENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD DE LA CLÍNICA SAN MIGUEL DE LIMA
Enviado por pattomlinson • 2 de Diciembre de 2022 • Monografías • 1.795 Palabras (8 Páginas) • 40 Visitas
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER
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ESTADISTICA BASICA
INCIDENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD DE LA CLÍNICA SAN MIGUEL DE LIMA
PRESENTADO POR:
- CCANCCE CHÁVEZ SOFIA ANA
- MUÑOZ ASTETE, WILLIAM
- PEREDA SAAVEDRA, JHOSAN
- URRELO COSTA, PATRICIA
DOCENTE
MG.SANTISTEBAN CARDENAS, ARMANDO
SECCIÓN
AC3M17
LIMA - PERÚ
2022
ÍNDICE
- INTRODUCCIÓN
- MARCO TEÓRICO
- METODOLOGÍA
3.1 Tipo y diseño de investigación
3.2 Variables y operacionalización
3.2.1 Variables de estudio
3.2.2 Operacionalización de Variables
3.2.3 Cuadro 1
3.2.4 Cuadro 2
3.3 Población y muestra de estudio
3.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos
3.4 Procedimientos y métodos de análisis
3.5 Aspectos éticos
- REFERENCIAS
INCIDENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD EN LA CLÍNICA PRIVADA SAN MIGUEL DE LIMA DEL AÑO 2022.
I.- INTRODUCCIÓN:
El Síndrome de Burnout, también conocido por sus siglas (SBO) es el desgaste emocional junto con conductas de distanciamiento afectivo que se desarrolla gracias al estrés laboral crónico al que el personal está sometido, a esto también se le agrega la percepción de estar realizando la labor de un modo deficiente.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) y Organización Internacional del Trabajo(OIT), desde hace un tiempo vienen insistiendo en la idea de adquirir nuevos métodos para evitar los factores cuales influyen a la sobrecarga laboral, llevando así a un nuevo proceso relacionado con la salud mental, el síndrome de burnout, también llamado “síndrome del quemado”, “estrés asistencial”, “quemado profesionalmente”, etc. El término SBO fue usado por primera vez por Herbert J. Freudenberg, para referirse así al desgaste emocional que se da por el estrés laboral e institucional que se da la mayoría de veces a profesionales que tienen contacto con otras personas.
El síndrome de burnout se presenta según como los profesionales expuestos a convivir diariamente con otras personas responden al estrés producido, influyendo así en su relación interpersonal y su relación con otras personas. Este síndrome hasta el dia de hoy basa su relevancia ya que influye negativamente en el bienestar psicológico del profesional de salud, así también como su labor asistencial, a la vez también su desarrollo personal, en las personas que padecen estos síndromes se ha detectado uso frecuente de alcohol y drogas, y también se les ha diagnosticado trastornos del ánimo.
La exposición a estresores crónicos generan una larga serie de alteraciones afectando de forma directa la salud física, siendo un factor de riesgo para enfermedades cardiovasculares, fatiga crónica, cefaleas, alteraciones gastrointestinales, alteraciones respiratorias como el asma, alteraciones de sueño, alteraciones dermatológicas, alteraciones menstruales en el caso de las mujeres, disfunciones sexuales y alteraciones articulares.
El síndrome de burnout está dividido en 3 dimensiones: despersonalización, desgaste emocional y baja realización personal. Este síndrome ha sido estudiado ampliamente en diversas profesiones enfocadas a la salud como médicos, enfermeras, internos de medicina, y médicos residentes, así también en otros países. Todo esto debido a que el objetivo de estudio de este informe es determinar la incidencia del síndrome de burnout en el personal de salud de una clínica privada de Lima Metropolitana 2022.
II.- MARCO TEÓRICO:
El burnout o síndrome del quemado (síndrome del trabajador quemado) , síndrome de desgaste profesional . Herbert Freudenberger psiquiatra norteamericano en 1974, describió por primera vez como un “estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa , forma de vida o relación que no produce demasiado esfuerzo” y afecta a las personas que más dedicadas y comprometidas con el trabajo son propensas a sufrir este síndrome. También hay diferentes factores como el aburrimiento , la rutina , la monotonía una vez que se pierde el entusiasmo inicial.
Christina Maslach Psicóloga creadora de MB(Maslach Burnout Inventory) que es un instrumento de evaluación psicológica en el que se plantean una serie de enunciados acerca de los pensamientos y los sentimientos del sujeto respecto de la interacción con su trabajo.
Realizó un estudio con profesionales como médicos abogados psicólogos psiquiatras enfermeras obteniendo como resultado la baja moral del trabajador y el aumento del ausentismo laboral además se encontro correlacion con el alcoholismo enfermedades mentales conflictos familiares , aparece con más frecuencia en personas que trabajan largas horas laborales en contacto directo con el cliente con este menos frecuente en el personal administrativo.
Jenckins por su parte consideró que los síntomas como cefalea, mareos ,cambios de conducta , cambios de conducta , irritabilidad , depresión moderada a severa.
El síndrome de burnout es descrito como un estado intenso y persistente de decaimiento y agotamiento físico, psíquico,que se caracteriza por pérdida de energía,cansancio,baja motivación,impotencia desarrollo de actitudes negativas ,desesperación que se ven reflejados en la actitudes negativas con el trabajo , la vida cotidiana que afectan con el entorno .
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