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Inteligencia Emocional En Las Fuerzas Armadas


Enviado por   •  2 de Noviembre de 2014  •  1.084 Palabras (5 Páginas)  •  514 Visitas

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ADMINISTRACIÓN MILITAR

CURSO “B”

DISERTACIÓN DE CONFERENCIA

TEMA: INTELIGENCIA EMOCIONAL

ALUMNNO

SGOP-AT QUINTERO MOREJÓN JOSÉ

2014

"El ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber cómo entenderse con la gente"

Theodore Roosevelt

Señor CPNV-EM Enrique Aristizabal Viteri, Director de la Escuela de Calificación y Perfeccionamiento,

CPCB-MD Hinostroza Briones William, Director encargado de la Escuela de Calificación y Perfeccionamiento

TNNV-SU Silva

Señores Oficiales Superiores

Señores Oficiales Subalternos

Señor Suboficial Mayor

Señores Suboficiales,

Señores Tripulantes

Señores, señoras y señoritas Servidores Públicos

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTRODUCCIÓN

¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El coeficiente intelectual contribuye con apenas el 20 % de nuestro éxito en la vida, el 80 % restante es el resultado de la inteligencia emocional

ANÁLISIS

Pero, ¿Qué es la inteligencia emocional, de la que todos hablan?

Es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean. No es ahogar las emociones, si no dirigirlas y equilibrarlas.

En otras palabras, un coeficiente intelectual elevado, no es garantía de felicidad ni prosperidad. Sirve para obtener buenas notas en la escuela pero no para responder con eficiencia frente a los distintos trastornos que se presentan en la vida; quedando así de lado, la importancia del famoso coeficiente intelectual, que más bien, no nos serviría de mucho para afrontar los problemas. Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos. Todo eso son parámetros importantes, pero no suficientes: el verdadero éxito requiere algo más: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas: inteligencia emocional

Es importante conocer nuestras emociones, y entender a nuestro prójimo, pero la clave para mejorar la madurez emocional, radica en la práctica prolongada de algunas habilidades emocionales como: el autoconocimiento

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